Диплом Влияние организационной культуры на эффективность работы государственных служащих (на примере Отдела Службы судебных приставов по городу Ханты–Мансийску и Ханты–Мансийскому району), номер: 163605

"СОДЕРЖАНИЕ
Введение……...……………………………………..………………………..……3
Глава 1. Теоретическая основа организационной культуры государственной службы…...………………………………………………………………...………5
1.1. Понятие, принципы и организация государственной службы..................5
1.2. Виды организационной культуры и способы ее поддержания................19
Глава 2. Повышение эффективности работы государственных служащих с помощью усиления влияния организационной культуры (на примере Отдела Службы судебных приставов по городу Ханты–Мансийску и Ханты–Мансийскому району)…..…...…………………………………………………..28
2.1. Анализ влияния организационной культуры на эффективности работы государственных служащих Отдела Службы судебных приставов по городу Ханты–Мансийску и Ханты–Мансийскому району…..…..………………….28
2.2. Мероприятия по усилению влияния организационной культуры на рост эффективности работы государственных служащих Отдела Службы судебных приставов по городу Ханты–Мансийску и Ханты–Мансийскому району…………………....……………………....……………………………….42
Заключение…………………………………………………………….…………57
Литература…………………………………………………...….…….………….
Приложения………………………………………………………….……………
"