Курсовая Влияние личностных качеств менеджера на его карьеру, номер: 132442

"Введение 2
Глава 1. Теоретические обоснования влияния личностных качеств менеджера на его карьеру 5
1.1 Карьера менеджера 5
1.2 Личностные качества менеджера организации 8
Выводы по 1 главе 9
Глава 2. Опытно-поисковое исследование влияния личностных качеств менеджера на его карьеру 9
2.1 Организационные и методические исследования 9
2.2 Оценка влияния личностных качеств на карьеру менеджера 12
Выводы по 2 главе 15
Глава 3. Личные качества руководителя на предприятии 15
3.1 Характеристика качеств управления персоналом 15
3.2 Руководитель предприятия как наставник, лектор, консультант 16
3.3. Влияние личностных характеристик руководителя на социальное управление организацией 18
3.3.1 Тестирование руководителя 18
3.3.2 Тест «Эффективность руководства» 19
3.3.3 Тест «Оценка профессиональных качеств» 21
Выводы по 3 главе 24
Заключение 25
Список литературы 27

3.3.2 Тест «Эффективность руководства»
Инструкция: Ответьте «Да» или «Нет» на следующие вопросы
1.Стремитесь ли вы к использованию в работе новейших достижений в своей профессиональной области?
2. Стремитесь ли вы сотрудничать с другими людьми?
3. Вы говорите с сотрудниками кратко, ясно и вежливо?
4. Поясняете ли вы причины, заставившие вас принять то или иное решение?
5. Доверяют ли вам подчиненные?
6. Вовлекаете ли вы всех исполнителей задания в процесс обсуждения целей, сроков, методов, ответственности и т.д.
7. Поощряете ли вы сотрудников проявлять инициативу, вносить предложения и замечания?
8. Помните ли вы имена всех людей, с которыми общаетесь?
8. Предоставляете ли вы свободу действий исполнителям в достижении поставленной цели?
8. Контролируете ли вы ход выполнения задания?
9. Помогаете ли вы подчиненным только тогда, когда они об этом просят?
10. Выражаете ли вы свою благодарность подчиненному за каждую хорошо выполненную работу?
11. Стремитесь ли вы найти в людях лучшие качества?
12. Знаете ли вы, как эффективно можно использовать возможности каждого подчиненного?
13. Знаете ли вы интересы и устремления ваших подчиненных?
14. Умеете ли вы быть внимательным слушателем?
15. Благодарите ли вы сотрудника в присутствии его товарищей по работе?
16. Делаете ли вы критические замечания своим подчиненным наедине?
17. Отмечаете ли вы хорошую работу своего коллектива в докладе вышестоящему руководителю?
18. Доверяете ли вы своим подчиненным?
19. Стремитесь ли вы дать сотрудникам всю информацию, которую получаете сами оп административным и управленческим каналам?
20. Поясняете ли вы сотруднику значение результатов его труда в соответствии с целями предприятия, отрасли?
21. Оставляете ли вы время себе и подчиненным для планирования работ?
22. Есть ли у вас план самосовершенствования, по крайней мере на один год вперед?
23. Существует план повышения квалификации персонала в соответствии с требованием времени?
24. Читаете ли вы регулярно специальную литературу?
25. Имеете ли вы достаточно большую библиотеку по специальности?
26. Заботитесь ли вы о состоянии своего здоровья и работоспособности?
27. Любите ли вы выполнять сложную, но интересную работу?
28. Эффективно ли вы проводите беседы со своими подчиненными по вопросам улучшения их работы?
29. Знаете ли вы, какие качества работника должны быть в центре внимания при приеме на работу?
30. Занимаетесь ли вы с готовностью проблемами, вопросами и жалобами своих подчиненных?
31. Держите ли вы определенную дистанцию с подчиненными?
32. Относитесь ли вы к сотрудникам с пониманием и уважением?
33. Вы уверены в себе?
34. Хорошо ли вы знаете свои сильные и слабые стороны?
35. Часто ли вы применяете оригинальный творческий подход в принятии управленческих решений?
36. Регулярно ли вы повышаете свою квалификацию на специальных курсах, семинарах?
37. Достаточно ли вы гибки в своем поведении, в отношениях с людьми?
38. Готовы ли вы изменить стиль своего руководства с целью повышения его эффективности?

3.3.3 Тест «Оценка профессиональных качеств»
Инструкция. В данном опроснике перечислены свойства, которые могут быть Вам присуще в большей или меньшей степени. При этом соответственно, возможны два варианта ответа:
а) верно, описываемое свойство типично для моего поведения или присуще мне в большей степени.
б) наверно, описываемое свойство нетипично для моего поведения или присуще мне в минимальной степени.
1. Я бы вполне мог бы жить один, вдали от людей.
2. Я часто побеждаю других своей самоуверенностью.
3. Я лучше других умею расставлять кадры и организовывать их взаимодействие.
4. Люди должны больше, чем сейчас, придерживаться законам морали.
5. Мой идеал рабочей обстановки - тихая комната с рабочим столом.
6. Я легко нахожу контакт с новыми людьми.
7. Люди говорят, что мне нравится делать все своим оригинальным способом.
8. Окружающие считают, что на грубость я просто не способен.
9. Я всегда внимательно слежу за тем как я одет.
10. Бывает, что все утро я ни с кем не хочу разговаривать.
11. Мне важно, чтобы во всем, что меня окружает, не было беспорядка.
12. Большинство моих друзей- люди, интересы которых лежат в сфере моей профессии.
13. Я подолгу анализирую свое поведение.
14. Дома я веду себя за столом так же, как в ресторане.
15. В компании я предоставляю другим возможность шутить и рассказывать всякие истории.
16. Раздражают люди, которые не могут быстро принять решение.
17. В свободное время я читаю книги, касающиеся моей профессии.
18. Мне не удобно дурачиться в компании, даже если другие это делают.
19. Иногда я люблю позлословить об отсутствующих.
20. Мне очень нравиться приглашать гостей и развлекать их.
21. Я редко выступаю вразрез с мнением коллектива.
22. Мне больше нравятся люди, хорошо знающие свою профессию, независимо от их личностных особенностей.
23. Я не могу быть равнодушным к проблемам других.
24. Я всегда охотно признаю свои ошибки.
25. Худшее наказание для меня - быть закрытым в одиночестве.
26. Я стремлюсь наладить контроль и учет за деятельностью своих подчиненных.
27. В школьные годы я пополнял свои знания, читал специальную литературу.
28. Я не осуждаю человека за обман тех, кто позволяет себя обманывать.
29. У меня не возникает внутреннего протеста, когда меня просят оказать услугу.
30. Вероятно, некоторые люди считают, что я слишком много говорю.
31. Я избегаю общественной работы и связанной с этим ответственностью.
32. Искусство управлять людьми - это то, что больше всего меня интересует в жизни.
33. Окружающие считают мою семью интеллигентной.
34. Перед длительной поездкой я всегда тщательно продумываю то, что с собой взять.
35. Я живу сегодняшним днем в большей степени, чем другие люди.
"