Диплом Управление трудовыми ресурсами в ООО Стоматология Юнидент, номер: 285965

Содержание



Введение 3
1. Теоретико-методологические основы анализа использования трудовых ресурсов 5
1.1 Экономическая сущность категории "трудовые ресурсы" предприятия 5
1.2 Показатели движения трудовых ресурсов предприятия, их динамика и причины 9
1.3 Методы и показатели оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 14
2. Оценка и анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Стоматология Юнидент» 19
2.1 Организационно-экономическая оценка характеристики предприятия 19
2.2 Организация труда на предприятии 22
2.3 Оценка эффективности использования персонала 27
3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Стоматология Юнидент» 38
3.1 Обоснование первостепенных предложений повышения использования трудовых ресурсов 38
3.2. Эффективность внедрения предложений 48
Заключение 52
Список использованных источников 54
Приложения 57

Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических и практических аспектов управления трудовыми ресурсами.
Осуществление намеченной цели потребовало решения таких задач:
- изучить содержание понятия «трудовые ресурсы» и особенности управления производительностью труда;
- рассмотреть показатели оценки движения персонала;
- исследовать методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
- проанализировать хозяйственную деятельность, кадровый потенциал и производительность труда в ООО «Стоматология Юнидент»;
- разработать мероприятия, направленные на повышение производительности труда на предприятии;
- предоставить оценку эффективности разработанных мероприятий.
Объектом исследования является ООО «Стоматология Юнидент», которое специализируется на предоставлении полного комплекса стоматологических услуг.
Актуальность обозначенной темы своевременна для ООО «Стоматология Юнидент» в связи с повышением уровня текучести кадров и снижения производительности труда.
Предмет исследования - организационно-экономический механизм управления трудовыми ресурсами.
В процессе исследования использована совокупность общенаучных и специальных методов, которые применяются в познании социально-экономических процессов и явлений, а именно: научного обобщения, сравнения, системного анализа, индукции и дедукции, анализа и синтеза.
Для обработки результатов исследования применялись программные продукты Microsoft Word, Microsoft Excel.
Структурно выпускная квалификационная работа заключается во введении, трех главах, заключении, списке литературы, который состоит из 46 источников.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
2. Башкова А.С., Жантлисова Е.А.Методология оценки деятельности службы управления персоналом//Наука и производство Урала. 2015. № 11. С. 150-152.
3. Биганова Г.Г., Межевов А.Д. Формирование и развитие hr-службы как фактор конкурентоспособности организации//Управление. 2017. Т. 5. № 3. С. 21-25.
4. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013.
5. Атаманова, Н. В., Ганиева Р. М. Проблема текучести кадров на предприятиях / Н. В. Атаманова, Р. М. Ганиева // Инновации в науке. – 2016. - № 8 (57). – С. 67-71
6. Афонченко, Д.А. Критерии оценки качества персонала // Научные исследования. – 2016. - №9 (10). – С. 39-41
7. Войтоловский, Н.В. Экономический анализ. Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: учебник для вузов / Под ред. Н.В. Войтоловского и др. - 4 - е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2013.
8. Дементьева А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2011.
9. За прошедший год текучесть персонала в компаниях увеличилась//https://antalrussia.ru/news/staff-turnover-2018/
10. Зверинцева, А.С., Бердникова, Л.Ф. Методические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов / А.С Зверинцева, Л.Ф. Бердникова // Карельский научный журнал. – 2016. - №4 (17). – С. 110-112
11. Иванцевич Д.Л. Лобанов А.Б. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М., 2013.
12. Канова Н.А.Роль и место кадровой службы в системе управления персоналом//Молодежь и наука. 2017. № 3. С. 82.
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. .
14. Кушнир, И.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности. [Электронный ресурс] - http://be5.biz/ekonomika/a004/27.htm
15. Кириллова О. Г. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях / О. Г. Кирилло- ва, Т. И. Петрова // Общество: политика, экономика, право. – 2012. – № 2. – С. 78-80
16. Константинова Е.С., Виниченко М.В.аудит службы управления персоналом//Новое поколение. 2017. № 11. С. 50-56
17. Кузнецов Ю.В. Подлесных В.И. Основы менеджмента. М., 2014.
18. Лидовская О.Н., Саблина И.В.Как наладить коммуникации внутри компании//Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. 2015. № 2 (15). С. 47-49.
19. Макарова И. К. Управление персоналом: учебник для вузов / И. К. Макарова. - М.: Юриспруденция, 2013. – с.63
20. Макарова И. К. Управление персоналом: учебник для вузов / И. К. Макарова. - М.: Юриспруденция, 2013.
21. Морозова, С.Н., Кращенко, С.А. Анализ производительности труда – показатель эффективности использования трудовых ресурсов / С.Н. Морозова, С.А. Кращенко // Вестник международного института управления. – 2014. - №5-6 (129-130). – С. 60-70
22. Организационный контекст управления персоналом организации Монография. под общей редакцией Резниковой О.С.. Уфа, 2016.
23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2014.
24. Чернявая, А.Л. Анализ и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов // А.Л. Чернявая, Т.А. Панкратова, С.С. Степанов / Апробация. – 2016. - №3 (42). С. 157-161
25. Экономика труда: учебник / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. – М. – С.- Пб., 2012.