Диплом Управление персоналом в периоды экономических кризисов. Социологический анализ на примере ОАО "ЛенСпецСМУ", номер: 75938

"ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ КРИЗИСОВ…………………6
1.1 Понятие кризиса в социально-экономическом развитии, классификация, причины и последствия возникновения………………………6
1.2 Кризисы государственного управления: причины, последствия, преодоление……………………………………………………………………...15
1.3 Симптомы кризисов организаций и их специфика относительно общих экономических кризисов………………………………………………………..22
ГЛАВА 2. СПЕЦИФИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ЛЕНСПЕЦСМУ»……………………………………………………………….27
2.1 Принципы, задачи и методы управления персоналом кризисного предприятия…………………………………………………………………..27
2.2 Кадровая политика организации ОАО ""ЛенСпецСМУ"" в условиях экономического кризиса……………………………………………………..35
2.2.1 Общая характеристика деятельности компании………………………..35
2.2.2 Анализ кадровой политики ОАО ""ЛенСпецСМУ""……………………...39
2.2.3 Исследование механизмов кадровой политики в ОАО ""ЛенСпецСМУ""………………………………………………………………….41
2.2.4 Анализ результатов исследования………………………………………..44
2.3 Командообразование как фактор мотивирования персонала…………….48
2.4 Методики оценки эффективности управления персоналом………………58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………67
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………75
"