Курсовая Управление персоналом в аптечных организациях, номер: 69297

ВВЕДЕНИЕ 3
1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА 5
1.1. Общие положения управления персоналом аптечной организации 5
1.2. Организация отбора кандидатов на вакантную должность 10
1.3. Методические подходы к оценке персонала аптечного учреждения 13
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ГУП «СТОЛИЧНЫЕ АПТЕКИ» 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30

ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом аптечных учреждений является одной из важнейших частей теории и практики фармацевтического менеджмента, имеющей в то же время, достаточно выраженное самостоятельное значение, в частности, как раздел учебной дисциплины.
Понятие «управление персоналом» появилось в 30-е годы в связи с признанием и развитием концепции «человеческих отношений» в менеджменте. Суть концепции заключается в ориентации на человека, его запросы, потребности, на создание благоприятных условий труда и межличностных отношений в организации.
Начало концепции «человеческих отношений» в менеджменте было положено работами американского ученого Элтона Мэйо в конце 20- годов прошлого столетия. В своих исследованиях он показал, что на повышение производительности труда в организациях большое влияние оказывает характер взаимоотношений и взаимодействия ее работников. С этого момента управление персоналом или, как его еще называют, управление человеческими ресурсами имеет большое значение в менеджменте. Без изучения и анализа этой части менеджмента невозможно достичь поставленных хозяйственных целей перед организацией.
Курсовая работа ориентирована, прежде всего, на конкретную практическую деятельность в сфере управления фармацевтическим персоналом.
Методологической базой при изучении данного раздела менеджмента явились системный и ситуационный подходы к рассмотрению понятий, положений и категорий. Все объекты рассматриваются в их взаимосвязи, включая присущие им внутренние противоречия, проблемы и тенденции развития.
При подготовке данной работы использовались современные зарубежные и отечественные источники, а также авторские разработки.
Цель исследования – анализ управления персоналом аптечных организаций.
Объект исследования – аптечная организация ГУП «Столичные сети».
Предмет – организация управления персоналом аптечных организаций в современный период.
Задачи работы:
1) раскрыть вопрос об организационных аспектах управления персонала аптечных организаций;
2) проанализировать систему управления персоналом ГУП «Столичные сети».
Структура исследования состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.