Курсовая Управление персоналом организации, номер: 34502

ВВЕДЕНИЕ 3
I. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ – СОЦИАЛЬНЫЙ АСПЕКТ В ТЕОРИИ МЕНЕДЖМЕНТА 5
1.2. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ И НАБОР ПЕРСОНАЛА 7
1.3. ОТБОР КАДРОВ, ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЛЬГОТ 10
1.4. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ И СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ 12
1.5. ПОДГОТОВКА КАДРОВ 13
1.6. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 15
1.7. ПОДГОТОВКА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ, УПРАВЛЕНИЕ ПРОДВИЖЕНИЕМ ПО СЛУЖБЕ, ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ 17
1.8. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, ИЗМЕНЕНИЕ СТАТУСА РАБОТНИКА 19
II. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЗАО «ГАЛАНТЕРЕЙНАЯ ФАБРИКА» 22
2.1. АНАЛИЗ ТРУДОЁМКОСТИ ПРОДУКЦИИ 22
2.2. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 22
2.3. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ЗАО "ГАЛАНТЕРЕЙНАЯ ФАБРИКА" ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 23
2.4. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 32