Курсовая Управление персоналом организации ОАО «МИНБ», номер: 58139

Введение 2
ГЛАВА I. 4
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 4
1.1. Персонал как категория 4
1.2. Основные характеристики персонала 5
1.2.1. Численность персонала 5
1.2.2. Структура персонала организации 5
1.2.3. Трудовой потенциал работника 6
1.3 Цели и задачи системы управления персоналом 7
ГЛАВА II ОБЩЯЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СТРАТЕГИИ КОРПОРАЦИИ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 9
2.1. Формирование кадровой стратегии 9
2.2. Планирование потребности и расчет численности персонала 12
2.3. Анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов 18
ГЛАВА III. ОСОБЕННОСТИ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «МИНБ». 21
3.1. Кадровая служба предприятия 21
3.1.1. Понятие и задачи кадровой службы 21
3.1.2. Структура кадровой службы 23
3.2. Содержание и задачи кадровой политики 26
3.3. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития 28
предприятия 28
3.4. Стандартная модель и концепция системы управления персоналом 31
3.5. Критерии и компоненты эффективности системы управления банком 34
3.5.1. Ориентация на стратегию и система оценки кадров. 35
3.5.2. Система аттестации и развития кадров. 36
3.5.3. Система стимулирования кадров. 36
Заключение 38
Литература: 41