Курсовая Управление персоналом как профессиональная деятельность, номер: 94172

"ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………….3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ВИДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ …………………………………………………………………...5
1.1 Управление персоналом как профессиональная деятельность и подходы по его изучению ………………………………………………………………………………...5
1.2 Роль менеджера в системе управления персоналом предприятия ……………..7
1.3 Планирование карьеры и возможные группы персонала в системе управления персоналом ……………………………………………………………………………….11
2 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К МЕНЕДЖЕРУ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ………………………………………………………………………...15
2.1 Профессиональные стандарты управления персоналом …………………………15
2.2 Практика реализации профессиональных стандартов в современных организациях ………………………………………………………………………...21
3 ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ……………………………………………………………………………………...26
3.1 Развитие нормативно – правового поля управления персоналом в российской практике ……………………………………………………………………………….26
3.2 Взаимосвязь профессионального образования, рынка труда с системой национальных квалификационных стандартов ………………………………………32
3.3 Возможности внедрения требований национальных квалификационных стандартов на процесс привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации ………………………………………………………………….37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………………...43
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………45

Приложение"