355266 работ
представлено на сайте
Управление персоналом. Формирование и высвобождение

Курсовая Управление персоналом. Формирование и высвобождение, номер: 69296

Номер: 69296
Количество страниц: 38
Автор: proffi61111
780 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Управление персоналом. Формирование и высвобождение , ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПЕРСОНАЛА 3
1.1 Направления по формированию персонала...

Автор:

Дата публикации:

Управление персоналом. Формирование и высвобождение
logo
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПЕРСОНАЛА 3
1.1 Направления по формированию персонала...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    ВВЕДЕНИЕ 2
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПЕРСОНАЛА 3
    1.1 Направления по формированию персонала 3
    1.2 Методы эффективного управления персоналом 7
    1.3 Высвобождение персонала 16
    2. МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРАКТИЧЕСКОМ ПРИМЕРЕ 19
    2.1 Движение кадров в ООО «Комтекс» 19
    2.2. Методы управления персоналом применяемые в ООО «Комтекс» 23
    2.3 Мероприятия по стабилизации движения кадров и расчет от их эффективности 30
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
    Приложение ……………………………………………………………………. 38

    ВВЕДЕНИЕ

    Без квалифицированных, культурных, знающих свое дело управленческих кадров немыслимы глубокие качественные изменения в области менеджмента.
    Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием ее экономического успеха.
    Многочисленные примеры доказывают: если человеческий фактор используется с высокой степенью эффективности, то при той же технике и технологии, при той же обеспеченности всеми ресурсами можно существенно увеличить производительность труда, поднять все качественные показатели. Ныне производственный эффект зависит уже не столько от обеспечения рабочей силой, сколько от того, что за человек стоит на каждом рабочем месте, хорошо ли он знает свое дело, с каким настроением работает, и даже от того как организована его жизнь в нерабочее время.
    Важность данной проблемы послужила основным мотивом выбора курсовой работы.
    Целью курсовой работы является изучение методов удержания и сохранения персонала организации.
    Объектом исследования выступает ООО «Комтекс».
    В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:
    - рассмотреть теоретические аспекты удержания и сохранения персонала организации;
    - проанализировать эффективность использования кадров;
    - изучить методы удержания и сохранения персонала применяемые в организации;
    - предложить мероприятий по удержанию и сохранению персонала организации для ООО «Комтекс».
logo

Другие работы