Реферат Управление карьерным процессом государственных служащих, номер: 71603

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПОНЯТИЕ И РОЛЬ КАРЬЕРНОГО ПРОЦЕССА 4
2 КАРЬЕРНАЯ СТРАТЕГИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО 9
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРНОГО ПРОЦЕССА 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 17

ВВЕДЕНИЕ

Карьера служащего - это его жизнь на службе. Потенциал карьеры зависит от меры совмещения личных интересов со служебными.
Если служба является только местом работы, обеспечивающим выживание или являющимся подспорьем внеслужебной карьеры, то потенциал карьерной стратегии на службе низок. Противоположный крайний вариант - на службе реализуется жизнь человека. Карьерный потенциал в этом случае оптимальный. В середине - служащий, добросовестно выполняющий свои обязанности. Его стратегия умеренная, но нередко - эффективная.
Карьерное стимулирование сегодня все более привлекает внимание руководителей. Оно позволяет задействовать внутренний потенциал сотрудников, объединяя в себе целый комплекс мер стимулирования эффективного труда и развития профессионального потенциала сотрудников. Прибавка жалования мотивирует на месяц, возможность обучения – на шесть месяцев, а возможность неограниченного карьерного роста – на всем протяжении карьеры.
Целью данного реферата является исследование вопросов управления карьерным процессом государственных служащих.