Диплом Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе ООО «ЛидерМед», номер: 202066

"Содержание
Введение 6
Глава 1. Трудовая дисциплина как функция социального контроля в организации 10
1.1. Понятие и функции дисциплины труда 10
1.2. Процесс управления дисциплиной в трудовом коллективе 18
1.3. Современные технологии управления трудовой дисциплиной 27
Выводы по главе 1 37
Глава 2. Исследование процесса управления дисциплинарными отношениями в ООО «ЛидерМед» 40
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «ЛидерМед» 40
2.2. Анализ человеческих ресурсов и оценка движения кадров в ООО «ЛидерМед» 49
2.3. Анализ уровня трудовой дисциплины управления дисциплиной труда в ООО «ЛидерМед» 56
Выводы по главе 2 61
Глава 3. Разработка рекомендаций по укреплению дисциплины труда в ООО «ЛидерМед» 63
3.1. Предложения по оптимизации дисциплинарных отношений в организации 63
3.2. Оценка эффективности внедрения мероприятий по укреплению трудовой дисциплины в ООО «ЛидерМед» 70
Выводы по главе 3 74
Заключение 76
Список использованной литературы 80
Приложения

Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 30.12.2015) // Справочно-Правовая система Консультант Плюс
3. Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (ред. от 22.12.2014) // Справочно-Правовая система Консультант Плюс
4. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (ред. от 28.11.2015) // Справочно-Правовая система Консультант Плюс
5. Постановление правительства РФ от 10.07.1998 № 744 «Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии» // Справочно-Правовая система Консультант Плюс
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Справочно-Правовая система Консультант Плюс
7. Бабурин А. Технология управленческого мониторинга // Кадровик. – 2014. - №8. – С.24-29.
8. Виханский О.С. Менеджмент: учебник. - М.: Магистр; ИНФРА-М, 2011. – 514
9. Гусева В.С. Дисциплина труда, трудовой распорядок: практическое пособие. – М.: Норма, 2012. – 215 с.
10. Евтихов О.В. Психология управления персоналом. Теория и практика: Учебное пособие. – М.: Речь, 2013. – 417 с.
11. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 447 с.
12. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 246 с.
13. Кибанов А. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом // Кадровик. – 2014. - №12. – С.32-43.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 481 с.
15. Кибанов А.Я. Управление трудовыми ресурсами: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 427 с.
16. Котова Л. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом // Кадровик. – 2010. - №12. – С.44-50.
17. Кошелева Ю. Мотивация персонала // Управление персоналом. – 2012. - №16. – С.12-34.
18. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 416 с.
19. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Норма, 2014. – 540 с.
20. Меркулов А.Б. Влияние дисциплины труда на качество трудовой жизни // Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - № 10. - С. 104-108.
21. Минина В. Ключевые сотрудники организации: подходы к идентификации и проблемы управления // Кадровик. – 2011. - №1. – С.86-98.
22. Михневич О.Г. Технология комплексного внутрифирменного контроля над кадровыми рисками малого предприятия // «Кадровик. – 2014. – № 10. – С. 12-13.
23. Молл Е. Управленческая карьера в России // Проблемы теории и практики в управления. – 2014. – №6. – С. 11-13.
24. Одегов Ю.Г. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом // Кадровик. – 2011. - №2. – С.82-90.
25. Опарина Н.Н. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Кадровик. – 2015.– № 11 (211). – С.44-45.
26. Притулина О.В. Мотивация работников как фактор повышения трудовой дисциплины/ В сбор.: Направления модернизации современного инновационного общества: экономика, социология, философия, политика, право. Материалы Международной научно-практической конференции: в 3 частях. – М., 2015. С. 3-5.
27. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Питер 2014. – 178 с.
28. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 336 с.
29. Трошина К. Карьера и мотивация // Управление персоналом.- 2013. -№12. – С. 37-40.
30. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2014. – 418 с.
31. Лидермед, ООО: официальный сайт https://sbis.ru/contragents/7724318665/772401001#msid=s1445026503471 (Дата обращения 25.01.2016)
"