Диплом Управление человеческими ресурсами (менеджмент человеческих ресурсов) (ООО "Мебель-дом"), номер: 6767

Введение 4
Глава 1. Управление человеческими ресурсами как составная часть менеджмента 8
1.1. Система управления человеческими ресурсами 8
1.2. Методы управления человеческими ресурсами 13
1.3. Кадровая политика и кадровая стратегия 17
Глава 2. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами в ООО «Мебель-дом» 21
2.1. Характеристика деятельности компании 21
2.2. Управление человеческими ресурсами 24
2.2.1. Процесс подбора, отбора и найма персонала 25
2.2.2. Обучение и аттестация персонала 31
2.2.3. Мотивация и стимулирование 35
2.3. Проблемы управления человеческими ресурсами 48
Глава 3. Основные направления повышения эффективности управления человеческими ресурсами в ООО «Мебель-дом» 58
3.1. Основные направления совершенствования системы стимулирования труда 58
3.2. Совершенствование системы опдбора и дальнейшей адаптации персонала 65
3.3. Направления совершенствования системы повышения квалификации персонала 71
Заключение 74
Литература 82
1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2006. - № 1. – С. 50-52.
2. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2005. - № 4. - С. 28-31.
3. Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2005.- № 7. - С. 44-47
4. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2005.- № 1. - С. 88-101.
5. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2005. – 368 с.
6. Богданов Ю.Н. , Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2005.- № 11. - С. 14-19.
7. Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2005.- № 7. - С. 48-49.
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2005. – 429 с.
9. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарики, 2005. – 296 с.
10. Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. - 2006 - №4. – С. 75-79.
11. Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2006.- № 10. - С. 29-31.
12. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров.- 2006.- № 5. - С. 33-36.
13. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом. - М.: Высш. школа, 2006. – 56-60 с.
14. Губанов С.А. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист. – 2005. - №3 – 94 с.
15. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - №5. – с. 35-39.
16. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2005.- № 1. - С. 169-174.
17. Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2005.- № 3. - С. 41-44.
18. Десслер Г. Управление персоналом. - М.: БИНОМ, 2005 – 120 с.
19. Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд. // Человек и труд. – 2005. - №1 – 34-47 с.
20. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. – М.: Северо-Запад, 2005 – 84 с.
21. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб. и др.: Питер, 2005. - 508 с.
22. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск: БГЭУ, 2006. – 346 с.
23. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.- 2005.- № 8. - С. 32-37.
24. Каверин С.Б. Мотивация труда.- М.: Ин-т психологии РАН, 2005. - 224 с.
25. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика: Об управлении персоналом на примере ОАО "Красцветмет", г. Красноярск // Человек и труд. - 2005.- № 10. - С. 80-83.
26. Катков В. Формирование организационной культуры // Управление персоналом.- 2006.- № 2. - С. 66-70.
27. Кириллов Л. Как заставить сотрудников "гореть" на работе // Управление персоналом.- 2006.- № 6. - С. 26-31.
28. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2006.- № 1. - С. 38-41.
29. Комаров Е. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях // Управление персоналом.- 2006.- № 5. - С. 63-66.
30. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005. - 106 с.
31. Моргулис-Якушев С.В. Шесть эффективных методов управления персоналом: что работает в России /http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=000459 – сайт института проблем предпринимательства
32. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 400 с.
33. Сербиновский Б.Ю., Самыгина С.М. Управление персоналом. – М: Приор, 2005. – 343 с.
34. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия – М.: Дело, 2005. – 270 с.
35. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.: ЭКМОС, 2006. -328 с.
36. Управление персоналом организации. /Под ред. Кибанова А.Я. М.:ИНФРА-М, 2000. – 447 с.
37. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1. - М.: Высшая школа, 2005. - 45 с.
38. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Бизнес – школа "Интел – синтез", 2005.- 300 с.
39. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. – 2005. - №12. –с. 38-41.
Приложение 1. Организационная структура управления ООО «Мебель-дом»
Приложение 2. Положение об отделе кадров
Приложение 3. Спецификация работ начальника производства
Приложение 4. Должностная инструкция начальника производства
Приложение 5. Анкета работника при приеме на работу
Приложение 6. Перечень возможных вопросов при собеседовании
Приложение 7. Тест «Организованный ли вы человек?»
Приложение 8. Тест «Можете ли вы быть руководителем»
Приложение 9. Трудовой договор с работником
Приложение 10. Приказ о приёме работника на работу
Приложение 11. Личная карточка работника
Приложение 12. Аттестационный лист работника
Приложение 13. Вопросы анкеты для выяснения степени мотивации сотрудников ООО «Мебель-дом»
Приложение 14. Лист оценки социально-психологических качеств потенциального наставника
Приложение 15. Адаптационная программа сотрудника
Приложение 16. Список вопросов для нового сотрудника
Рецензия