Курсовая Управление персоналом, номер: 283783

1. Сущность и значение управления персоналом на предприятии 3
1.1. Содержание и значение управления персоналом организации 3
1.2. Цели, задачи и принципы управления персоналом 6
1.3. Основные направления управления персоналом 9
2. Анализ системы управления персоналом 11
2.1 Характеристика конкретной организации. 11
2.2. Анализ состава и структуры персонала 12
2.3. Анализ управления персоналом по основным направлениям 17
3. Предложения по совершенствованию управления персоналом организации 24
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование планирования и организации работы с персоналом 24
3.2. Совершенствование методов оценки персонала 29
3.3. Совершенствование системы мотивации персонала 31
Заключение 33
Список использованной литературы 35

1. Амельченко Т.В. Международный опыт формирования кадровой политики предприятия/Т.В. Амельченко//Экономика Крыма. – 2011. - №11
2. Быкова И. В. Программа «управление и развитие карьеры» / И.В. Быкова // Управление человеческим потенциалом. – 2012. — №3. – С.23-37.
3. Бычко А. В. Развитие персонала: возможности и нюансы / А.В. Бычко // Управление развитием персонала. – 2012. — №2. – С. 33-38.
4. Гурков И. Как живете можете российские иностранные компании/И.Гурков//Управление персоналом. – 2014. - №21
5. Дворман М. Роль HR-службы в развитии персонала компании / М.Дворман //Управление развитием персонала. – 2012. - №3
6. Жирнова Л. А. Информационные технологии и развитие персонала /
Л. А. Жирнова // Управление развитием персонала. – 2011. — №4. – С. 22-25.
7. Киюцен А.И.Эффективность работы предприятия как основной источник его оздоровления/А.И. Киюцен// Планово-экономический отдел. – 2011. - №8
8. Кличановский В.В. Кадровое планирование в организации/В.В. Кличановский// Справочник кадровика. – 2012. – №4
9. Коваленко М. И. Профессиональное развитие. Искусство подготовки сотрудника / М. И. Коваленко // Управление развитием персонала. – 2012. —№3. – С.37-39.
10. Кожевникова Е.А. Анализ эффективности использования персонала организации/Е.А. Кожевникова// Планово-экономический отдел. – 2011. - №8
11. Левицкая А.О. Информационно-функциональная система в управлении персоналом машиностроительных предприятий/А.О. Левицкая//Российский академический журнал. – 2012. – №4
12. Мельник Е. С. Проблема планирования кадрового потенциала на предприятиях [Текст] / Е. С. Мельник // Актуальные вопросы экономических наук: материалы междунар. заоч. науч. конф. (г. Уфа, октябрь 2011 г.). — Уфа: Лето, 2011. — С. 113-115.
13. Миляева Л. А. Диагностика и управление уровнем развития карьеры как важнейшим мотивом труда персонала в организации / Л. А. Миляева // Мотивация и оплата труда. – 2013. — № 4. — С.31-33.
14. Настинова Ц. С. Управление персоналом в современных условиях // Молодой ученый. — 2016. — №8. — С. 632-634.
15. Пахлова И. В. Оценка компетенций работников организации как основа формирования системы развития персонала [Текст] / И. В. Пахлова // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы III междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, декабрь 2014 г.). — СПб.: Заневская площадь, 2014. — С. 200-205.
16. Платонова Н. А. Аттестация в системе управления персоналом / Н. А. Платонова // Дискуссия: журнал научных публикаций. — 2012. — № 7 (25). — С. 59-64.
17. Потемкин В. К. Управление персоналом : [учебник для вузов] / В.К. Потемкин .— СПб. [и др.] : Питер : ФИНЭК, 2010 .— 426 с
18. Севастиди Н. Нужно ли обучать персонал / Н. Севастиди // Личные продажи. – 2013. — №3. — С.62-65.
19. Солдатов В.В. Трудовые ресурсы: роль и результаты/В.В. Солдатов//Планово-экономический отдел. – 2013. - №8. – С.12-15
20. Степаненко Д.О. Методические подходы к оценке эффективности системы управления персоналом/О.Д. Степаненко//Вестник Оренбургского государственного университета. – 2012. - №8
21. Черницкая И. Изменение приоритетов в развитии персонала / И.Черницкая // Управление развитием персонала. – 2013. — №1. — С.10-14.