Диплом Трудовой потенциал предприятия и механизм его обновления, номер: 210291

"СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты трудового потенциала предприятия и механизм его обновления 6
1.1. Понятие трудового потенциала предприятия 6
1.2. Совершенствование управления трудовым потенциалом предприятия 16
1.3. Оценка эффективности использования трудового потенциала 44
Глава 2. Оценка трудового потенциала ООО ПП «Башметаллконструкции» 61
2.1.Общая характеристика предприятия 61
2.2. Оценка трудового потенциала ООО ПП «Башметаллконструкции» за 2013-2014 гг. 66
2.3. Анализ и выявление проблем в системе управления трудовым потенциалом 71
Глава 3. Механизм обновления трудового потенциала ООО ПП «Башметаллконструкции» 74
3.1. Комплекс мероприятий по совершенствованию трудового потенциала предприятия 74
3.2. Эффективность от проведения мероприятий на предприятии 80
Заключение 90
Список использованной литературы 94
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 4 августа 2014. – № 31. – ст. 4398.
2. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 6 апреля 2015 г.) // Российская газета. – 08.12.1994. – № 238-239.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 22.07.2008 № 157-ФЗ (ред. от 06.04.2015) // Собрание законодательства РФ. - 28.07.2008. – Ст.3
4. Аскарова, В.В. Кадровая политика: содержание, формы, принципы / В.В.Аскарова // Отдел кадров коммерческой организации. - 2012. - № 4. - С. 69 - 76.
5. Баранов А. Модернизация в головах: увидеть и включить резервы // Эксперт. - 2010. - № 18 (703) [Электронный ресурс]: URL: modernizaciya_v_golovah/.
6. Бухалков М.И. Основные компоненты трудового потенциала человека // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – № 10. – С. 12 - 20.
7. Бухалков М.И. Трудовой потенциал в системе экономических отношений на предприятиях // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – № 8. – С. 40 - 48.
8. Дроздова Е.М. Подходы к определению и оценке трудового потенциала // Дискуссия. - 2012. - № 5.
9. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Учебник / И.Б.Дуракова. - М.: Инфра-М, 2009. – 425 с. Жарова Е.Ю. Адаптация нового сотрудника в организации // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. № 9. С. 53-55.
10. Жданов, С. Стратегическое управление персоналом / С.Жданов, А.Воробьев, Ю.Кузьмина // Управление персоналом. - 2012. - № 15. – С.21-28
11. Желтенков, А.В. Основы управления персоналом организации: Учеб. пособие / А.В.Желтенков, Е.Г.Козлова, А.Ю.Афанасьева; под. ред. А.В. Желтенкова. М.: МГОУ, 2012. – 300 с. Либерман К. Адаптация персонала: как из новичка сделать профи // Кадровый вопрос. 2012. № 9. С. 12 - 22.
12. Ильина Г. Свой среди своих: адаптация нового сотрудника в компании // Консультант. – 2012. – № 17. – С. 78 - 81.
13. Казанцева Н., Батарейный В. Развитие трудового потенциала организации на основе управления интеллектуальным капиталом / Н. Казанцева, В. Батарейный // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. – №2. – С.76-81.
14. Квитковская, П. Оценка затрат на персонал организации / П.Квитковская / П.Квитковская // Кадровый вопрос. - 2013. - № 12. - С. 77 - 85.
15. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. / А.Я.Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2010. - 447 с.
16. Кулик, В.В. Современные методы мотивации персонала / В.В.Кулик // Руководитель строительной организации. - 2013. - № 5. - С. 30 - 38.
17. Максимов, Е. Оценка качества и эффективности обучения персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. - № 12. - С. 51 - 57.
18. Мальцева А.В. Использование современных методов и технологий анализа данных для принятия управленческих решений (на примере решения задачи сегментации рынка труда) // Вестник Евразийской академии административных наук. 2010. – № 4. – С. 27 - 40.
19. Мальцева А.В. Теоретические основания изучения и результаты эмпирического социологического исследования установок населения в отношении трудового поведения // Вестник Орловского государственного университета. 2010. – № 6. – С. 79 - 84.
20. Мансуров, Р.Е. HR-директор. Практические решения для начинающих руководителей / Р.Е.Мансуров. - М.: Вершина. 2009. - 237 с.
21. Мурашова Е. Уход на испытательном сроке: ошибка подбора или адаптации? // Консультант. – 2013. – № 1. – С. 56 - 61.
22. Одегов, Ю.Г. Экономика персонала. Часть II. Практика / Ю.Одегов, Г.Г.Руденко, А.А.Федченко. - М.: Альфа-Пресс, 2009.
23. Осипова И.А., Любимова Е.А. Принимаем новичка, или «Правильная» адаптация // Отдел кадров коммерческой организации. – 2011. – № 10. – С. 45 - 50.
24. Парушина Н.В., Лытнева Н.А. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации // Аудитор. – 2012. – № 8. – С. 38 - 47; № 9. – С. 30 - 35.
25. Перещанская, И. В. Оценка эффективности затрат на персонал / И. В. Пещанская // Консультант. – 2012. – № 12. – С. 31–37.
26. Половинко, В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография / Под науч. ред. Ю.Г. Одегова. М.: Информ-Знание, 2011. - 484 с.
27. Рачек С.В. Методологические основы эффективного использования трудового потенциала предприятия в современных условиях. - М.: Граница, 2011. - 150 с.
28. Рогожин, М.Ю. Справочник кадровика: практическое пособие / М.Ю. Рогожин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2011. - 352 с.
29. Сулейманова, Н. Как сделать наставничество эффективным / Н.Сулейманова // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2012. - № 9. - С. 77 - 83.
30. Супрун В.А. Интеллектуальный капитал: главный фактор конкурентоспособности экономики в XXI веке. 2-е изд. - М.: Книжный дом «ЛИБРОКОМ», 2010. - 192 с.
31. Тихонова С.А. Концептуальные основы управления развитием трудового потенциала инновационного типа в России // Актуальные проблемы управления-2009. Вып. 1. - М.: ГУУ, 2009. - С. 43-47.
32. Тюличева Л.Д. Понятийное пространство категории «трудовой потенциал» // Дискуссия. - 2012. - № 10.
33. Управление интеллектуальным капиталом / Под ред. Л.И. Лукичева. - 2-е изд. - М.: Омега Л, 2009. - 551 с.
34. Филина, Ф.Н. Практический универсальный справочник работника кадровой службы / Ф.Н.Филина. – М.: ГроссМедиа. – 2012. – 235 с.
35. Фокин К. Кадровый резерв руководителей: количественные показатели адаптации // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2012. № 7. С. 74 - 80.
36. Хижняк, М. Информационная система управления персоналом / М.Хижняк // Финансовая газета. – 2012. – № 50. – С. 4–9.
37. Шапожников В.С. Управление персоналом в системе менеджмента качества медицинской организации / В.С. Шапожников // Вопросы экспертизы и качества медицинской помощи. – 2014. – №14.
38. Шаталова Н.И. Познание трудового потенциала работника как социальная проблема // Дискуссия. - 2011. - № 10. – С.89-95.
39. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: ключевые понятия научного анализа / Н. Шаталова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. – №3. – С.70-76.
40. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. – СПб. : Питер, 2009. – 450 с.
41. Шилкина Н.Е. Основания типизации социального поведения и понятийный аппарат исследования социального поведения в социологии // Социология в современном мире: наука, образование, творчество: Сб. статей / Под ред. Е.А. Попова. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2009. – С. 180 - 187.
42. Шилкина Н. Стратегии адаптации выпускников высших учебных заведений на рынке труда // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2013. – № 1. – С. 112 - 117.

"