355266 работ
представлено на сайте
Традиции, ценности особенности культуры и иные факторы, влияющие на отбор персонала в организаци

Курсовая Традиции, ценности особенности культуры и иные факторы, влияющие на отбор персонала в организаци, номер: 95250

Номер: 95250
Количество страниц: 22
Автор: marvel4
780 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Традиции, ценности особенности культуры и иные факторы, влияющие на отбор персонала в организаци , "Введение 3
ГЛАВА 1. ОТБОР ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 4
1.1 Процесс поиска и отбора в системе работы с персоналом 4
1.2 Структура ...

Автор:

Дата публикации:

Традиции, ценности особенности культуры и иные факторы, влияющие на отбор персонала в организаци
logo
"Введение 3
ГЛАВА 1. ОТБОР ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 4
1.1 Процесс поиска и отбора в системе работы с персоналом 4
1.2 Структура ...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "Введение 3
    ГЛАВА 1. ОТБОР ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 4
    1.1 Процесс поиска и отбора в системе работы с персоналом 4
    1.2 Структура процесса поиска и отбора кадров 5
    1.3 Источники поиска кандидатов для отбора персонала 6
    1.4 Отбор персонала из списка претендентов. Формы и методы 11
    1.5 Анализ и оценка эффективности процесса поиска и отбора кандидатов 12
    ГЛАВА 2. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОТБОР ПЕРСОНАЛА НА ОАО «ЧЭМК» 13
    2.1 Краткая характеристика предприятия 13
    2.2 Анализ отбора персонала на ОАО «ЧЭМК» 15
    Заключение 19
    Литература 21
    Приложение 1 - Управленческая структура ЧЭМК 23







    "
logo

Другие работы