Реферат Типология кадровых агентств, номер: 286547

Содержание


Введение 3
1.Типология кадровых агентств 4
1.1.Особенности работы кадровых агентств 4
1.2.Классификация кадровых агентств 10
Заключение 15
Список использованной литературы 16
Объектом исследования выступает деятельность кадровых агентств по подбору кадров.
Предмет исследования: технологии управления персоналом.
Цель исследования изучить типологию кадровых агентств.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— рассмотреть теоретические аспекты формирования системы подбора кадров;
— провести анализ классификации кадровых агентств.
Теоретической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных исследователей в области экономической теории и практики, посвященные проблемам управления персоналом, кадрового планирования, построения систем мотивации в деятельности компаний, имеющих сложную организационную структуру в условиях переходной экономики.
Список использованной литературы

1. Беленький В. От найма и увольнения - к управлению кадрами // ЭКО. 2012. – 9. – С.6.
2. Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития организации // Справочник по управлению персоналом. 2014. – 5. – С.7–8.
3. Бережная Н.В. Управление. – М.: Экономика 2013. – 253 с.
4. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. – М.: ГЕЛАН, 2015 . – С.56.
5. Бутцева Г.И., Горшков, В.Г. Влияние кадровых решений на эффективность управления Управление персоналом. 2015. – 10. – С.15–17.
6. Валова Т.В, «Обучение – универсальная технология управления персоналом» // Справочник по управлению персоналом, 2014, –11. – С. 10–11.
7. Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы стимулирования // Управление персоналом 2013. – 4. – С.24–26.
8. Вебер А.В., А.Д. Данилов, C.И. Шифрин. «Оценивающие и обучающие программы для развития персонала». - М.: ЮНИТИ 2014. – 5 –. С. 3–7.
9. Верхоробин В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. 2014. – 8. – С.39–42.
10. Виханский О. С. Наумов А. И. Менеджмент для ВУЗов. -М.: ЮНИТИ, 2010. – 337 с.
11. Викторов А.Д. Принципы подготовки современных специалистов для сферы обслуживания // Инновации. - 2015. – 5. – С.3–5.
12. Волков М. А.. Управление персоналом на разных стадиях развития организации. – М.: Экономика, 2013. – 430 с.
13. Гончарова О.И. Как мотивировать людей рабочих профессий? // Ведомости. 2011. – 2. – С.5.
14. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. – М.: ИНФРА-М, 2015. – С.85.
15. Гордеев М. Регламентация деятельности персонала // Кадровое дело. 2014. № 11.
16. Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения:. М.: Академия, 2011. – 336 с.
17. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2014. – 176 с.
18. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 624 с.
19. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом – М.: Дело , 2013. - 304 с.
20. Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. - М.: ИНФРА, 2011. – 450 с.
21. Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд. – 2014. – 12. – С. 62.
22. Каменский А. Россия и международный рынок рабочей силы // Экономика и жизнь.- 2015. – 3. – С.12.