Диплом Теоретические и методические основы формирования и развития ключевых компетенций НТЦ «Аргус», номер: 172956

"ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………….. 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ …………………………………………………………

7
1.1 Современные модели стратегического управления организациями ……………………………………………………
7
1.2. Компетентностный подход в управлении человеческими ресурсами …………………………………………………………
19
1.3. Формирование конкурентных преимуществ российских организаций ……………………………………………………….
36
ГЛАВА 2 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ….. 48
2.1 Проблемные области исследования ключевых компетенций персонала ………………………………………………………….
48
2.2 Основные определения исследования ключевых компетенций. 56
2.3. Программа исследования компетенций персонала НТЦ «Аргус» ……………………………………………………………
61
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА НТЦ «АРГУС» …………………………………………….
72
3.1 Выявление имеющихся компетенций персонала НТЦ «Аргус» 72
3.2 Разработка модели ключевых компетенций …………………… 76
3.3 Система развития недостающих компетенций и новая стратегия организации …………………………………………..
81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………. 89
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 92
"