Диплом Стратегия управления персоналом в организации, на примере АО «КАУСТИК, номер: 286440

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1 Понятие, стратегические цели и функции управления персоналом 8
1.2 Система и стратегия управления персоналом 14
1.3 Эффективность системы и стратегии управления персоналом 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЭЛЕМЕНТОВ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ АО «КАУСТИК» 30
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 55
2.3 Анализ элементов стратегии управления персоналом на предприятии 62
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА И ОБОСНОВАНИЕ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЭЛЕМЕНТОВ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В АО «КАУСТИК» 74
3.1 Рекомендации по совершенствованию отдельных составляющих стратегии управления персоналом на предприятии 74
3.2 Оценка эффективности рекомендаций 85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 95
ПРИЛОЖЕНИЯ 103

Целью выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) является разработка мероприятий по совершенствованию элементов стратегии управления персоналом на рассматриваемом предприятии.




Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. определить понятие, стратегические цели и функции управления персоналом;
2. рассмотреть составляющие стратегии управления персоналом;
3 исследовать методы оценки эффективности систем и стратегий управления персоналом;
4. дать организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
5. провести анализ системы и элементов стратегии управления персоналом на рассматриваемом предприятии;
6. разработать и обосновать мероприятия по совершенствованию отдельных составляющих стратегии управления персоналом исследуемого предприятия.
Объектом исследования в работе является АО «Каустик».
Предметом исследования выступают элементы стратегии управления персоналом на предприятии.
Методологической основой исследования выступили общенаучные методы анализа литературных источников и внутренней документации предприятия, элементы системного подхода, методы сравнительного анализа, экономико-статистические методы и др.
Теоретической основой исследования выступают работы отечественных и зарубежных авторов по проблемам эффективного управления персоналом организации.
В качестве информационных источников использовалась научная и учебная литература, материалы периодических изданий, внутренние регламентирующие документы предприятия и материалы его официального сайта.
Научная новизна магистерской диссертации состоит в следующем:
1. уточнено понятие и содержание стратегии управления персоналом в современной организации;
2. обосновано возрастание роли стратегических механизмов работы с персоналом в современных условиях в целях укрепления рыночных позиций организации в долгосрочной перспективе;
3. проведена диагностика проблем элементов стратегии управления персоналом в рассматриваемой организации;
4. предложены и обоснованы рекомендации по совершенствованию отдельных составляющих кадровой стратегии в рассматриваемой организации.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что рекомендации по совершенствованию элементов стратегии управления персоналом будут способствовать повышению эффективности деятельности рассматриваемого предприятия.
Апробация результатов исследования Основные теоретические и методологические положения, выводы и рекомендации докладывались на научно-практической конференции молодых ученых – преподавателей сотрудников, аспирантов и соискателей «Экономика и кооперация в условиях глобализации: проблемы и перспективы» (Ярославль – Москва, 13 декабря 2014 г.); заочное участие в Международной научно-практической конференции аспирантов и магистрантов «Современное состояние и пути развития науки и практики: взгляд молодых ученых» (РУК).
По структуре выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложений.
Во введении обоснована актуальность и выявлена степень разработанности темы, определены цель и задачи, объект и предмет, методы и информационная база исследования; представлена научная новизна и практическая значимость работы.
В первой главе определены понятие, цели и функции, рассмотрены система и стратегия управления персоналом в организации, выявлены критерии и показатели эффективности управления персоналом.
Во второй главе дана общая организационно-экономическая характеристика АО «КАУСТИК», проведен анализ системы и элементов стратегии управления персоналом на предприятии.
В третьей главе разработаны и обоснованы рекомендации по совершенствованию отдельных составляющих стратегии управления персоналом в АО «КАУСТИК»
В заключении приводятся основные выводы и рекомендации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (действующая редакция) [Электронный ресурс]. - Справочно-правовая система Консультант Плюс, 2015.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. - Справочно-правовая система Консультант Плюс, 2015.
3. Аветисян К.А. Современные подходы к управлению компетенциями человеческих ресурсов организации / К.А. Аветисян // Вестник самарского государственного экономического университета. – 2012. - № 3 (89). – С. 5-7.
4. Акопян А. Человеческий капитал. /А. Акопян. // Маркетинг. -2012.-№2 (123)-с.21-33.
5. Авдеев В.В. Управление персоналом: оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология: учебное пособие / В.В. Авдеев. - М.: Финансы и статистика, 2012. – 265 с.
6. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие / А.Н. Аверин. – М.: Изд-во РАГС, 2010. – 436 с.
7. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 368 с.
8. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2013. - № 1. – С. 50-54.
9. Бабаев М. А. Управление маркетингом персонала / М. А. Бабабев // Маркетинг в России и за рубежом. - 2015. - № 2. - С. 3-8.
10. Байтасов Р. Р. Управление персоналом: конспект лекций. / Р. Р. Байтасов. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 351с.
11. Балашов А. И. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. Стандарт 3-го поколения. / А. И. Балашов, И. Д. Котляров, А. Г. Санина. – СПб.: Питер, 2012. – 320с.
12. Барков С.А. Управление персоналом / С.А. Барков. – М.: ЮристЪ, 2012. – 280 с.
13. Боковня А. Е.Мотивация - основа управления человеческими ресурсами: (теория и практика формирования мотивированной организационной среды и создания...). Монография/ А.Е.Боковня. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 144 с.
14. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей: учебник для вузов / Е.А. Борисова. - СПб.: Питер, 2013. – 236 с.
15. Бочкова В. Управление человеческим капиталом как стратегическое направление развития организации / В. Бочкова // Риск: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2014. - № 4. - С. 315-318.
16. Бушуев П. Четыре нестандартных решения по управлению персоналом: опыт практика / П. Бушуев // Финансовый директор. – 2015. - № 10 (153). – С. 82-85.
17. Варданян И.С. Зарубежный и Российский опыт управления мотивацией персонала/И.С. Варданян. – Менеджмент в России и за рубежом. -2013. -№1.-С.129-132.
18. Васенина С.А. Методика технологии анализа эффективности управления персоналом // Материалы VIII Международной студенческой электронной научной конференции «Студенческий научный форум» http://www.scienceforum.ru/2016/1831/21806
19. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами: теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. – М. : Проспект, 2014. - 688 с.
20. Волков С. В. Практика внедрения на промышленном предприятии системы мотивации персонала на основе ключевых показателей эффективности (KPI) / С. В. Волков, М. А. Кирсанова // Управленческий учет. - 2015. - № 9. - С. 10-18.
21. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2011. – 400 с.
22. Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами: учебник для вузов / Б.М. Генкин, И.А. Никитина. – М.: Инфра-М, Норма, 2015. – 464 с.
23. Гладкова О. А. Затраты на персонал - необходимое условие стратегического управления персоналом / О.А. Гладкова // Российское предпринимательство. - 2015. - Т. 16, № 2. - С. 335-346.
24. Глушаков В.Б. Роль служб персонала в осуществлении организационных изменений / В.Б. Глушаков // Кадровик. – 2012. - № 12. – С. 18-25.
25. Дуракова И.Б. Управление персоналом: учебник / И.Б. Дуракова. – М.: Инфра-М, 2013. - 569 с.
26. Дюбанов Г. Н. Российский менталитет в условиях модернизации в сфере управления персоналом / Г. Н. Дюбанов, Е. А. Баранов // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2015. - № 2. - С. 67-71.
27. Егоршин А. П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. - Н. Новгород, НИМБ, 2010. – 288 с.
28. Егоршин А.П. Организация труда персонала / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: Инфра-М, 2010. – 230 с.
29. Екомасов В. Е. Для чего создается кадровый резерв / В.Е. Екомасов // Кадры предприятия. – 2013. – № 10. – С. 25-29.
30. Екомасов В.Е. Большая книга директора по персоналу /В.Е. Екомасов. – СПб.: Питер, 2011. – 460 с.
31. Журавлев П.В. Технология управления персоналом / П.В. Журавлев .– М.: Мысль, 2012. – 176 с.
32. Зайцева Т. В. Управление персоналом. / Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2013. – 336с.
33. Кабанов В. Н. Сбалансированная мотивация персонала в условиях конкурентного рынка/ В. Н. Кабанов// Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. - № 3. – С. 80 – 87.
34. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов /А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 273 с.
35. Ким Д. В. Методические подходы менеджмента к управлению человеческими ресурсами в условиях инновационной экономики / Д. В. Ким // Экономика и управление : рос. науч. журн.. - 2014. - № 11. - С. 77-81.
36. Ким Д.В. Современные тенденции управления персоналом в интересах инновационного развития хозяйствующих субъектов / Д. В. Ким // Экономика и управление : рос. науч. журн.. - 2015. - № 6. - С. 69-73.
37. Кобзева В.А. Как выбрать нужное обучение для персонала / В.А. Кобзева // Управление персоналом. – 2012. – №12. – С. 61-68.
38. Кузичева А. В. Стратегическое управление человеческими ресурсами / А. В. Кузичева, Ю. А. Афонин // Вестник Самарского государственного экономического университета. Экономика. - 2012. - № 7. - С. 30-33.
39. Кузьмина Н. М. Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом: компетентностный подход: Монография/Н.М.Кузьмина, О.В.Толстякова - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 94 с.
40. Кучеров Д. Г. Стратегическое управление человеческими ресурсами: зарождение и становление концепции / Д. Г. Кучеров // Вестник Санкт-Петербургского университета. - 2014. - № 1. - С. 98-116.
41. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента / И. К. Макарова; Рос. акад. нар. хоз-ва и гос. службы при Президенте Рос. Федерации. – М.: Дело, 2013. – 420 с.
42. Макашева З.М. Исследование систем управления: Учебное пособие / З.М. Макашева М.: Финансы и статистика, 2012. – 245 с.
43. Маличенко И. П. Эффективные технологии обучения и развития персонала в системе корпоративного образования: вопросы выбора/ И. П. Маличенко, А. М. Сидорова// Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. - № 4. – С. 37 – 42.
44. Мансуров Р.Е. Как повысить эффективность персонала / Р.Е. Мансуров.- СПБ.: Питер, 2011. – 142 с.
45. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия /Е.В. Маслов. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 279 с.
46. Маслова В. М. Управление персоналом: учебник для бакалавров. / В. М. Маслова. – М.: Юрайт, 2012. – 488с.
47. Медведева О.А. Особенности разработки и реализации кадровой стратегии на предприятии // http://www.scienceforum.ru/2016/1883/21607
48. Менеджмент: теория и практика в России. Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, М.Л. Разу, А.В. Тихомировой. – М.:ИД ФБК-ПРЕСС, 2012. – 362 с.
49. Михайлова Л. Л. Выявление и использование целей должности в управлении персоналом / Л. Л. Михайлова // Мотивация и оплата труда. - 2015. - № 1. - С. 58-96.
50. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение / Е.Б. Моргунов. - М.: Интел-Синтез, 2012. – 344 с.
51. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. Модульная программа для менеджеров / С.К. Мордвин. - М.:Инфра-М, 2011. – 112 с.
52. Московская А.Б. Кадровые стратегии промышленных предприятий (по результатам выборочных обследований) / А.Б. Московская // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 3. – С. 65-71.
53. Никитина И.А. Управление персоналом / И.А. Никитина. – СПб.: Питер, 2012. – 206 с.
54. Нижегородцев Р. М. Человеческий капитал: теория и практика управления в соц.-экономич. системах: Монография./ Р.М.Нижегородцев; Под общ. ред. Р.М.Нижегородцева, С.Д. Резника. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 290 с.:
55. Олейникова А. А. Адаптация персонала как фактор эффективного управления / А. А. Олейникова // Научный вестник Волгоградской академии государственной службы. Сер. Экономика. - 2014. - № 1(9). - С. 103-105.
56. Подьяков А.Н. Дисфункциональные отношения в наставничестве и обучении [Электронный ресурс] / А.Н. Подьяков // Организационная психология. 2011. Т. 1. № 2. С. 4-13. http://orgpsyjournal.hse.ru.
57. Поляков В.А. Современные тенденции в управлении персоналом на российских предприятиях //Управление компанией / В.А. Поляков: информ. – аналит. журн. - 2013. - № 3. С. 41-44.
58. Померанцева Е.А. Модели управления персоналом / Е.А. Померанцева. – М.: Вершина, 2013. – 256 с.
59. Прядко С.Н., Долженко Е.Ю. Стратегия управления персоналом // Экономика и социум.- 2016.- №1(20).
60. Резникова О. С. Проблемы стратегического управления//Международная научно-практическая конференция «Взаимодействие науки и общества: проблемы и перспективы» (Уфа, 5 августа 2015 г.): сб. статей. Уфа: «АЭТЕРНА», 2015. С. 62-64.
61. Рогожин М.Ю. Организация кадровой работы / М.Ю. Рогожин. – М.: РДЛ, 2011. – 288 с.
62. Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия: Учебно-практическое пособие / М.Ю. Рогожин. – М.: РДЛ, 2012. – 245 с.
63. Рофе А.И. Экономика труда: учебное пособие / А.И. Рофе. - М.: КноРус, 2010. - 400 с.
64. Рудавина Е.А Управление персоналом / Е.А. Рудавина. - СПБ.: Питер, 2011. – 394 с.
65. Самоукина Н. Настольная книга директора по персоналу: полное практическое руководство. / Н. Самоукина. – 2-е изд., дораб. и доп. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 331с.
66. Сотникова С. И. Детерминанты деловой карьеры, или профессионалами не рождаются/ С. И Сотникова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. - № 5. – С. 58 – 67.
67. Социальные технологии в управлении человеческими ресурсами. Коллективная монография/ под общей ред. К.М. Оганяна, СПб: СПбГИЭУ, 2012. – 458 с.
68. Трунин В.И. Управление трудовыми ресурсами России/ В. И. Трунин. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. – 223 с.
69. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. Кн. 2: Монография/ А.Я. Кибанов и др.; Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 283 с.
70. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие. – 3-е изд., перераб. / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2012. – 432 с.
71. Федоров В. К. Управление трудовыми ресурсами в инновационных процессах: Монография / В.К. Федоров, М.Н. Черкасов, А.В. Луценко; Под ред. В.К. Федорова. - М.: РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 208 с.
72. Фокин К. Б. Управление кадровым резервом: теория и практика: Монография / К.Б. Фокин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 278 с.
73. Хачатурян А. От управления персоналом к управлению человеческим капиталом компании / А. Хачатурян // Проблемы теории и практики управления. - 2015. - № 4. - С. 86-95.
74. Черкасов В.В. Персонал требует управления / В.В. Черкасов // Российское предпринимательство: информ. – аналит. журн. - 2013.- № 2.- С. 42-48.
75. Чумак В.Г. Российский опыт построения постоянной и переменной части оплаты труда сотрудников организации / В.Г. Чумак // Вестник самарского государственного экономического университета. – 2012. - № 2 (88). – С. 144-147.
76. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами / С.А. Шапиро.- М.: ГроссМедиа, 2012. – 264 с.
77. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. - М.: Интел-Синтез, 2011. – 319 с.
78. Цыбова В. С. Практика управления человеческими ресурсами в инновационно-активных компаниях / В. С. Цыбова, Е. К. Завьялова // Вестник Санкт-Петербургского университета. - 2014. - № 2. - С. 136-163.
79. Яхонтова Е. С. Стратегическое управление персоналом: учебное пособие. / Е. С. Яхонтова. – М.: Изд. дом «Дело» РАНХиГС, 2013. – 384с.
80. Яхонтова Е. С. Производительность труда и система управления персоналом / Е. С. Яхонтова // Проблемы теории и практики управления. - 2015. - № 9. - С. 86-93.
81. Официальный сайт АО «КАУСТИК» [Электронный ресурс]. URL: http: // www.kaustik.ru /, свободный. – Загл. с экрана.