Диплом Стратегии эффективной деятельности сотрудников кадровой службы в конфликтных ситуациях, номер: 147961

"ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К АНАЛИЗУ ПРОБЛЕМЫ КОНФЛИКТНОГО ПОВЕДЕНИЯ
1.1.ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ВИДЫ И СТРУКТУРА МЕЖЛИЧНОСТНОГО КОНФЛИКТА
1.2.НАУЧНЫЕ ПОДХОДЫ К ПОНИМАНИЮ ПРИЧИН ВОЗНИКНОВЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.3.ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОНФЛИКТОВ
1.4.ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЕ
ГЛАВА II. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. ПОНЯТИЯЕ И ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТА В ОРГАНИЗАЦИИ.
2.2. КЛАССИФИКАЦИЯ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ.
2.3. Стратегии поведения в конфликте.
ГЛАВА III. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СТРАТЕГИЙ КОНФЛИКТНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
3.1. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
АНАЛИЗ И ИНТЕРПРИТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ
ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
3.2. ВЫВОДЫ ПО ЭМПИРИЧЕСКОМУ ИССЛЕДОВАНИЮ
Заключение
Список литературы
Приложения
"