Курсовая Страшная сила новизны, негативные ожидания сотрудников в процессе изменений, номер: 99214

"ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ 5
1.1.ТЕХНОЛОГИЯ И ЗАДАЧИ КАК ОБЪЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ИЗМЕНЕНИЯ 5
1.2. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ 8
1.3 ПРИЧИНЫ И ПРИНЦИПЫ ПРЕОДОЛЕНИЯ СОПРОТИВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ИМЕНЕНИЯМ 10
2. АНАЛИЗ РЕАКЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СНС-СЕРВИС» 15
2.1.ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИТИЯ ...........................................................................15
2.2.АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 19
2.3.ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 22
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СНС-СЕРВИС» 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 41

"