Диплом Сравнительный анализ методов стимулирования персонала в Китае и России, номер: 99184

"Введение 3
1. Теоретические аспекты формирования системы стимулирования персонала 6
1.1 Стимулирование персонала: цель, задачи, функции 6
1.2 Формы и методы стимулирования персонала 13
1.3. Принципы построения эффективной системы стимулирования персонала 21
2. Анализ системы стимулирования персонала в производственных компаниях ООО «Леди Стиль» и ООО «Хан Джоу» 27
2.1 Анализ эффективности системы стимулирования персонала на предприятии ООО «Леди Стиль» 27
2.2 Анализ эффективности системы стимулирования персонала на предприятии ООО «Хан Джоу» 46
2.3.Анализ проблем стимулирования персонала на исследуемых предприятиях 70
3.Разработка эффективной системы стимулирования персонала для российского и китайского предприятий ООО «Леди Стиль» и ООО «Хан Джоу» с целью повышения эффективности их хозяйственной деятельности 73
3.1. Прогнозирование и планирование показателей стимулирования труда 73
3.2.Рекомендации по улучшению материального стимулирования и повышению его эффективности 81
3.3.Экономическая эффективность мероприятий 83
Заключение 88
Список использованной литературы 91


"