Диплом Способы мотивации персонала в компании, номер: 265137

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Мотивация персонала в системе управления предприятием 8
1.1 Понятие и сущность мотивации персонала 8
1.2 Современные теории мотивации 13
1.3 Характеристика системы мотивации персонала 20
Глава 2. Важнейшие аспекты управления персоналом компании ООО «Проспект» 27
2.1 Общая характеристика компании ООО «Проспект» 27
2.2 Содержание кадровой политики компании ООО «Проспект» 33
2.3 Анализ мотивации трудовой деятельности работников компании ООО «Проспект» 35
Глава 3. Совершенствование мотивационной деятельности компании ООО «Проспект» 43
3.1. Мероприятия по улучшению мотивации работников компании ООО «Проспект» 43
3.2. Мероприятия по улучшению мотивации работников компании ООО «Проспект» 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
ПРИЛОЖЕНИЯ 66

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
2. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
3. Устав Общества с ограниченной ответственностью ООО «Проспект»
4. Бен–Гур Ш. Коучинг для команд руководителей высшего звена — способ повышения эффективности управленческих решений // Менеджмент сегодня. – 2013. – № 5. – С. 315–326.
5. Беседин А.Л. Системный подход к управлению персоналом в рамках концепции современного менеджмента // Международный журнал экспериментального образования. - 2015. - № 8-2. - С. 280.
6. Блинов А. Особенности мотивации персонала в кризисной ситуации // Экономист. – 2013. – № 3. – С. 21–24
7. Божович Л.И. Проблемы формирования личности. – М.: Академия, 2013. – 368 с.
8. Бороненко С.А., Маслова Л.И., Крылов С.И. Финансовый анализ предприятий. – Екатеринбург: Изд. Урал. гос. университета, 2014 – 534 с. ISBN 3–101225–14–7
9. Букаева М.С. Развитие концепций управления персоналом // Проблемы современной экономики (Новосибирск). - 2013. - № 12. - С. 159-165.
10. Быков В., Сергеева И. Материальные и нематериальные факторы мотивации труда: опыт и проблемы (на примере нефтегазовой отрасли) // Человек и труд. – 2010. – № 9. – С. 43–46
11. Ваваева Е.С. Коучинг как средство формирования коммуникативной успешности обучаемых // Амурский научный вестник. – 2013. –№ 1. – С. 25–31.
12. Вахрушева М.Ю., Евдокимов И.В. Моделирование бизнес–процессов предприятия как предварительный этап разработки информационных систем // Труды Братского государственного университета. Сер. Гуманитарные и социальные науки, 2013. Т. 1. – С. 258–259
13. Вахрушина М.А. Бухгалтерский учет в сфере услуг: Учебник. – М.: Рид Групп, 2013. – 576 с.
14. Виханский О.С, Наумов, А.И. Менеджмент: учебник. – М.: Экономистъ, 2014. – 524 с.
15. Дроздов О.А. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия // Международный журнал экспериментального образования. - 2015. – № 11. – С. 60- 61
16. Дундарь М. Психодиагностические методики для изучения мотивации человека // Менеджер по персоналу, 2013. – № 6, 7. – С. 19–20
17. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н. Новгород: НИМБ, 2013. – 320 с. ISBN 5–901335–14–7
18. Зайцева, О.А. Радугин А.А. Основы менеджмента: Учебное пособие. – М.: ИНФРА, 2011. – 507 с.
19. Илюхина Л.А. «Каждый сотрудник ценен» как принцип современных концепций управления персоналом / Проблемы развития предприятий: теория и практика: Материалы 13-й Международной научно-практической конференции. - 2014. - С. 34-37.
20. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 435 с.
21. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 435 с.
22. Коноплёва Г.И., Борщенко А.С. Коучинг как современный подход к обучению и развитию персонала организации // Альманах современной науки и образования. – 2013. – № 5 (72). – С. 110–111.
23. Косякова В.В. Управление интеллектуально–креативными ресурсами и развитием конкурентоспособности предпринимательских структур // Труды Братского государственного университета. Сер. Экономика и управление, 2013. – Т. 1. – С. 265–267.
24. Кромов С.А., Кожанов Н.Т. Преимущества системы грейдов и ее отличия от тарифной системы оплаты труда // Производственный менеджмент: теория, методология, практика. - 2015. - № 3. - С. 45-48.
25. Лазарев В.Н. Экономическая интерпретация современных концепций и теорий управления персоналом // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2014. - № 13. - С. 42-45.
26. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы: Практическое руководство. – М.: «Финпресс», 2014. – 208 с.
27. Малова И.И. Современные стратегии в концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей // Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. – №4. – С. 32–43
28. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2014. – 352 с.
29. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А Я. Кибанова. – М.: ИНФРА–М, 2010. – 524 с.
30. Озерникова Т.Г. Методика диагностики трудовой мотивации персонала организации // Мотивация и оплата труда. – 2014. – № 4. – С. 276–286
31. Патрусова А.М. Современные информационные технологии оценки эффективности инвестиционных IT–проектов // Современные технологии. Системный анализ. Моделирование. – 2014. – № 2 (42). – С. 92–96
32. Патрусова А.М., Сапожников А.А. Разработка механизмов закрепления молодых специалистов в регионе. Воспроизводство интеллектуального капитала в системе высшего профессионального образования // Материалы всерос. научн.–практ. конф. с междунар. участием. (18–22 нояб. 2013 г.). – Белгород, 2013. – С. 152–156
33. Пермяков М. Управление персоналом: влияние коллективных ценностей на функции мотивации и воспитания // Человек и труд, 2013. – № 10. – С. 30-39
34. Петренко В.Ф. Основы психосемантики. – СПб.: Питер, 2014. – 480 с.
35. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. – М.: МГУ, 2014. – 424 с.
36. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. –М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014.– 649 с.
37. Солодовникова А.И. Управление системами оплаты труда и вознаграждение персонала // Молодой ученый. - 2014. - № 8. - С. 593-595.
38. Соломин И.Л. Психосемантический подход к исследованию трудовой мотивации. Автореферат диссертации ... канд. психол. наук. – СПб., 2009. – 26 с.
39. Сперанский В.И. Концепция управления человеческими ресурсами - современный подход к управлению персоналом // Социально-гуманитарные знания. - 2014. - № 5. - С. 193-206.
40. Харитонова П.В. К вопросу об анализе содержательных характеристик организационной культуры // Актуальные вопросы экономических наук. – 2014. – № 8 (2). – С. 222–226
41. Шелкоплясова Г.С., Коблева А.Л. Роль мотивационного менеджмента в эффективном управлении персоналом: теоретический аспект // Вестник Северо–Кавказского федерального университета. – 2014. – № 4(43). – С. 160–163
42. Шуплецов А.Ф., Харитонова П.В. Моделирование оптимальной стратегии развития предпринимательской деятельности промышленной компании на основе эффективного использования потенциала нематериальных ресурсов // Изв. Иркут. гос. экон. акад. (БГУЭП), 2013. – № 6. – С. 8-14
43. Двухфакторная теория мотивации Герцберга [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://fb.ru/article/160025/dvuhfaktornaya–teoriya–motivatsii–gertsberga (Дата обращения 11.09.2017)
44. Информационная карточка компании ООО «Проспект» [Электронный ресурс] URL: http (Дата обращения 11.09.2017)