Курсовая Современные концепции управления персоналом, номер: 71172

Введение 3
1. История развития представлений о управлении персонала 5
2. Современные концепции управления человеческими ресурсами 16
3. Американская концепция управления персоналом 23
4. Современная система японского менеджмента 30
Заключение 39
Список литературы 40

Введение

Одним из непременных условий стабильного функционирования систем различной природы и уровня сложности, будь то государство в целом или только сфера его экономики, конкретная организация или отдельно взятый человек, является эффективность присущих им процессов управления. Мировая история развития взглядов на решение проблемы управления персоналом охватывает уже более века. России еще только предстоит определиться с выбором собственного пути в этой области. В связи с этим рассмотрение современных тенденций в развитии управления персоналом приобретает особую социальную значимость.
В менеджменте и психологии управления исследованию современных концепций в управлении персоналом уделяется достаточно внимания. Сюда можно отнести и работы зарубежных (Г. Десслер, П.Ф. Друкер, Г. Мильор, А. Морита, Р. Таунсенд, А. Файоль и др.) и труды отечественных (Н.М. Власова, О.Т. Лебедев, Т.Г. Никуленко, Ф.И. Шамхалов и т.д.) специалистов в этой области. В монографиях и учебных пособиях этих и других авторов проблема изучения современных тенденции в управлении персоналом рассматривается достаточно разносторонне и подробно. Научная значимость данного исследования, в связи с этим, заключается в обобщении и анализе основных представлений в этом вопросе.
Исследование развития основных современных тенденций в управлении персоналом может помочь руководителям более эффективно управлять собственными компаниями. Это и объясняет практическую направленность данной работы.
В связи с этим, целью нашего исследования является изучение современных концепций управления персоналом.
Объект исследования – теории управления персоналом в организации.
Предмет исследования – современные концепции управления человеческими ресурсами.
Задачи:
1. Провести комплексный анализ основных направлений в управлении персоналом.
2. Изучить основные тенденции в развитии теорий управления персоналом в компании.
3. Рассмотреть американскую и японскую модели управления человеческими ресурсами.