355266 работ
представлено на сайте
Совершенствования политики кадровым потенциалом на примере ФГУП Росморпорт

Диплом Совершенствования политики кадровым потенциалом на примере ФГУП Росморпорт, номер: 239685

Номер: 239685
Количество страниц: 56
Автор: marvel
2600 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Совершенствования политики кадровым потенциалом на примере ФГУП Росморпорт , "Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1.Понятие о кадр...

Автор:

Дата публикации:

Совершенствования политики кадровым потенциалом на примере ФГУП Росморпорт
logo
"Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1.Понятие о кадр...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "Содержание

    ВВЕДЕНИЕ
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
    1.1.Понятие о кадровом потенциале
    1.2. Кадровая политика и организация управления кадровым потенциалом организации
    1.3. Повышение квалификации руководителей и специалистов
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
    (НА ПРИМЕРЕ ФГУП «Росморпорт»)
    2.1 Краткая характеристика организации ФГУП «Росморпорт»
    2.2. Кадровая структура и система управления персоналом ФГУП «Росморпорт»
    2.3. Оценка эффективности кадрового потенциала ФГУП «Росморпорт»
    ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ФГУП «Росморпорт»
    3.1.Проблемы кадрового развития в организации ФГУП «Росморпорт»
    3.2. Информационные технологии и мероприятия по инновационной деятельности ФГУП «Росморпорт»»
    3.3. Ожидаемые результаты реализации инновационного
    развития ФГУП «Росморпорт» на период до 2015 года
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    1. Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин С.И., Суханов И.О. Социология и психология управления: Учебное пособие. Ростов н/Д.: Изд-во СКНЦ ВШ, 2005.
    2. Баканов Г., Прошкин Б. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента. // Человек и труд. 2007. №6 - с. 31-34
    3. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб.пособие для экон. спец. вузов.- Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2007. – 349 с.
    4. Бенвенисте Г. Овладение политикой планирования: пер. с англ. М.: Логос, 2005.
    5. Берглезова Т. В. Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности организации. Проблемы предпринимательства в экономике России. Выпуск№8 Межвузовский сборник научных трудов.
    6. Бортникова Т. В., Булатова Г.А. Ануфриева И. Ю. Кадровая политика и кадровая служба в условиях рынка. //Человек, рынок, образование на рубеже XXI века: Материалы межд.научн.-практ. конференции. - Томск: Изд-во ТГГУ,2008. с.
    7. Вдовенко Н.С. Аттестация и планирование карьеры. // Справочник по управлению персоналом. 2004. № 6
    8. Виханский О. С., Наумов Л. И. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов. - М.: Изд-во МГУ, 2005. - 416ܖ с.
    9. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. –М.: ИНФРА-М., 2000.
    10. Голеяко В.А., Нестеров Л. Д., Куз В.И. Моделирование динамики квалификации работников в производственных системах / Антикризисная организация и управление в условиях неопределенности: Материалы межрегиональной научн.-практ. конференции. - Барнаул: Изд-во АТУ, 2005. - с. 121-123.
    11. Голицына Н.С. «Система методической работы с кадрами в дошкольном образовательном учреждении». - М.: Изд-во ПРИОР, 2007. -405 с.
    12. Гришко Н.И. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие.-Мн.: БГЭУ, 2006.-93 с.
    13. Дадашев А.З. Управление трудовыми ресурсами столичного города. - М.: Наука, 2005. - 176 с.
    14. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учеб. пособие. - М.: Изд-во ПРИОР, 2008. - 512 с.
    15. Егоршин А. Л Управление персоналом. 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2005. - 624 с.
    16. Ермакова А.В. Человек и организация труда. - М.: Экономика, 2008, 136 с.
    17. Журнал «Управление ДОУ». №7 –2006 г.
    18. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический менеджмент: Учебник. М.: Юристъ, 2006.
    19. Исаенко А.И. Кадры управления в корпорациях США. – М.: Наука, 2005. –256 с.
    20. Кабушкин Н.И. Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности управления организации // Современное управление. - 2008. - №7.-С.95-108.
    21. Пастухов Б. Управление деловой активностью персонала // Проблемы теории и практики управления. - 2005. - N 2. - С. 78-82
    22. Касаев А. Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. - М.: Наука, 2008. 160 с.
    23. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления //Управление персоналом. - 2007. - №6.- С.22-23.
    24. Мартиросян А. Какие таланты нужны руководителю. //Человек и труд. 1999. №3, с. 84-86.
    25. Мордовин М. Управление человеческими ресурсами. – СПБ-М: ИНФРА-М. – 2005.
    26. Никитин А. В., Кольцов Н. А., Самарина Н. А. и др. Анализ трудовых показателей: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. П. Ф. Петроченко. 5-е изд., перераб. -М.: Экономика, 2008. - 288 с.
    27. Пастухов Б. Управление деловой активностью персонала // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - N 2. - С. 78-82
    28. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Юнити, 2008. – с. 95.
    29. Рудаков М. Политико-экономические аспекты рыночной мотивации труда // Человек и труд. 2008. №8, с. 50-55.
    30. Седегов Р.С. и др. Управление персоналом: Сотрудники как фактор успеха на предприятии / Р.С. Седегов, Н.И. Кабушкин, В.Н. Кривцов. Мп.:БГЭУ, 2007.-178с.
    31. Сергеева Г.А., Чижова Л. С. Эффективное использование трудового потенциала. - М.: Экономика, 2007. 64 с.
    32. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. - М.: ИНФРА-М, 2006.
    33. Соколова Л., Тишина Т. Современному производству одинаково нужны и профессиональные менеджеры и квалифицированные рабочие. // Человек и труд, 2007 г. №10, с. 80-82.
    34. Типы управленческой карьеры в России // ЭКО. 2008, №4, с. 132-134.
    35. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента.- М.: Дело, 2005, 300 с.
    36. Трудовой потенциал: формирование и использование: Сб. науч. трудов / Под ред. Г.С.Вечканова. - Л.: ЛИЗИ, 2007 г., 128 с.
    37. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики/Акад.пед.и соц.наук.-М.:Моск.психол.-соц.ин-т: Изд-во «Флинта», 2008.-271 с.
    38. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика: Тез. докл. на межд. конф. 28 апреля 2006 г., Москва, 2006. 91с.
    39. Управлени персоналом предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А. Крылова, Ю.В. Прушинского. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 495с.
    40. Филюшина Л.И. «Управление качеством образовательного процесса в ДОУ» - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. -305с.
    41. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. СПб.: Энергоатомиздат, 2007.
    42. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.:НОРМА, 2005.
    43. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебник. - М.: Мир, 2005. - 406с.


    "
logo

Другие работы