Диплом Совершенствование стимулирования труда в организации социально-культурной сферы, номер: 107033

"ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ 6
1.1 СТИМУЛИРОВАНИЕ, ЕГО МЕТОДЫ И МОТИВАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС 6
1.2 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ 14
1.3 ТРУДОВАЯ КАРЬЕРА, КАК ФАКТОР СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ 22
1.4 ОСОБЕННОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЕ 28
2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ В ПАРКЕ «ФИЛИ» Г. МОСКВЫ 36
2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 36
2.2 АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ 48
2.3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ 54
3.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ССИТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПАРКА «ФИЛИ» 63
3.1. СОЗДАНИЕ ОТДЕЛА КАДРОВ И МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 63
3.2 РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ КАК ФАКТОР СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 72
3.3 МАТЕРИАЛЬНОЕ И СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 90
ПРИЛОЖЕНИЯ 93
"