355266 работ
представлено на сайте
Совершенствование системы управления персоналом строительнйо организации

Диплом Совершенствование системы управления персоналом строительнйо организации, номер: 15007

Номер: 15007
Количество страниц: 95
Автор: Елена
2600 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Совершенствование системы управления персоналом строительнйо организации , ВВЕДЕНИЕ...............................................................................................................3
ГЛАВА 1. ТЕО...

Автор:

Дата публикации:

Совершенствование системы управления персоналом строительнйо организации
logo
ВВЕДЕНИЕ...............................................................................................................3
ГЛАВА 1. ТЕО...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    ВВЕДЕНИЕ...............................................................................................................3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ
    УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………….….6
    1.1. Цели и функции системы управления персоналом……….…………..….6
    1.2. Управление развитием персонала...............................................................13
    1.3. Система управления поведением персонала…………………….….……24
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
    В ООО «СТРОЙПЕРСОНАЛ»……………………………………………………..………34
    2.1. Характеристика предприятия……………………………………………..34
    2.2. Анализ движения и оплаты персонала………………………………...…40
    2.3. Анализ системы мотивации……………………………………………….46
    ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
    ПЕРСОНАЛОМ В ООО «СТРОЙПЕРСОНАЛ»………………………………….……...53
    3.1. Рекомендации по разработке должностных инструкций……..................53
    3.2. Разработка системы управления деловой карьерой……………………..56
    3.3. Совершенствование системы оплаты труда работников…..…................70
    3.4. Безопасность жизнедеятельности………………………………………...79
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..89
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………..92
    ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………..95
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

    1) Гражданский кодекс Российской Федерации -.М:Экмос 2005г.
    2) Трудовой кодекс Российской Федерации -.М:Экмос 2001г.
    3) Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации./ А.Н. Аверин. – М.: РГБ, 2005. С.– 287.
    4) Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. / А.Н. Аверин. – М.: РАГС, 2005.С. – 221.
    5) Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2002. № 4.С. – 44-57.
    6) Андреев С.В. Кадровое делопроизводство./ С.В.Андреев– М.: Альфа-Пресс, 2003. С.– 346 .
    7) Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Технологии./ Ю.Н.Арсеньев. – М.: ЮНИТИ, 2005.С. – 191.
    8) Богданов Ю.Н. Социально-психологическое стимулирование персонала // Методы менеджмента качества, 2004. № 5.С. – 15-23.
    9) Бухалков М.И. Управление персоналом./ М.И.Бухалков– М.: Инфра-М, 2005. С. – 365.
    10) Верхоглазенко В.А. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2002. № 2. С.– 45-49 .
    11) Веснин В.Р. Основы менеджмента./ В.Р.Веснин– М.: Триада-ЛТД, 2004. С. – 562.
    12) Виханский О.С. Менеджмент./ О.С.Виханский,А.И.Наумов– М.: МГУ, 2004. С. – 474.
    13) Гаврилица О.В. Эффективный механизм оплаты труда / О.В.Гаврилица -Служба кадров-2004. № 1. С. – 24-37.
    14) Голиков В.Д. Управление персоналом./ В.Д.Голиков– Уфа: Вост. ун-т, 2004. С. – 101.
    15) Горбунова М.Ю. Кадровый менеджмент и психология управления./ М.Ю.Горбунова– Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2004. С. – 93.
    16) Дубцов А.Р. Социальная адаптация персонала: зарубежный опыт / А.Р.Дубцов -Экономист, 2005. № 4. С. – 18-26.
    17) Жариков Е.С. Риски в кадровой работе./ Е.С.Жариков– М.: МЦФЭР, 2005. С. – 286 .
    18) Каверзин Н.В. Как ставить единую цель в трудовом коллективе? / Н.В.Каверзин - Служба кадров, 2004. № 6. С. – 12-27 .
    19) Кафидов В.В. Управление персоналом./ В.В.Кафидов– М.: Акад. проект, 2003. С. – 139.
    20) Кибанов А.Я. Основы управления персоналом./ А.Я.Кибанов-Учебник. – М.: ИНФРа-М, 2003. С. – 783.
    21) Кибанов А.Я. Современные системы управления персоналом / А.Я.Кибанов Человек и труд, 2004. № 5, С. -22-31.
    22) Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. / А.Я.Кибанов – М.: Экзамен, 2005. С. – 415.
    23) Музыченко В.В. Управление персоналом./ В.В.Музыченко– М.: Академия, 2003. С. – 524 .
    24) Ричи Ш.Управление мотивацией./ Ш.Ричи, П.Мартин– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. С. – 399 .
    25) Рогожкина Н.В. Управление персоналом организации./ Н.В.Рогожкина– Самара: Офорт: СГПУ, 2005. С. – 95.
    26) Татарников Е.А. Управление персоналом./ Е.А.Татарников– М.: РИОР, 2005. С. – 96.
    27) Кибанова А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов – М.: ИНФРА-М, 2005. С. – 638.
    28) Цветаев В.М. Кадровый менеджмент./ В.М.Цветаев– М.: Проспект, 2005. С. – 158.
    29) Цыпкин Ю.А. Управление персоналом./ Ю.А.Цыпкин– М.: Мир, 2004. С. – 405 .
    30) Чеховских И.А. Управление персоналом./ И.А.Чеховских– СПб.: Вектор, 2005. С. – 190.
logo

Другие работы