Диплом Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО), номер: 62135

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1. Характеристика трудовых ресурсов и особенности руководства ими
1.2. Управление персоналом организации: основные методы
1.3. Особенности работы с кадрами на современном этапе (подбор, расстановка кадров, повышение квалификации)
1.4. Методы оценки работы персонала
Выводы
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО "..."
2.1. Общая характеристика системы управления персоналом ООО «...»
2.2. Анализ отбора и найма персонала
2.3. Анализ аттестации, обучения и повышения квалификации персонала
2.4. Анализ системы стимулирования мотивации персонала, его адаптации
Выводы
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «...»
3.1. Программа мероприятий по совершенствованию методов управления персоналом
3.2. Определение бюджета для реализации программы по развитию кадрового потенциала предприятия
3.3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности кадрового потенциала предприятия
Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованных источников и литературы:


I. Источники rn1.1. Опубликованные rn1. Конституция (Основной закон) РФ. – М., 1996.rn2. Трудовой Кодекс РФrn3. Гражданский Кодекс РФrn4. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»rn5. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗrn rn 1.2. Неопубликованные rn6. Устав фирмы «Инком-Сосны». – М., 2004. (Машинопись.)rnrn2. Литература rn7. Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами: Учебное пособие. – М., РГГУ, 2007.rn8. Бадаева С.Г. Способ оценки успешности сотрудников. // Справочник по управлению персоналом, № 2, 2005.rn9. Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом. - Новосибирск: ЭКО, 2006.rn10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2008. – 496 с.rn11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. – М.: ЮристЪ, 2008.rn12. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ., 2007.rn13. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент. – М. Дело, 2008.rn14. Грачев М.В. Супер-кадры. – М.: Финпресс, 2007.rn15. Дементьев С. Подготовка кадров: разные судьбы. // Турбизнес, 2007, № 12.rn16. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2007.- № 3.rn17. Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования.- 2007.- № 12.rn18. Егоршин А. П. , Зайцев А. К. Организация труда персонала: Учебник. –М.: Инфра, 2009.rn19. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 2008.rn20. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. - СПб.: Северо-Запад, 2006.rn21. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. - № 5.rn22. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Гардарике, 2008. – 315 с. rn23. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 378 с.rn24. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии. Учебник для студ-ов. – М.: Дело, 2008.rn25. Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. – М.: Дело, 2007. rn26. Кожурин Ф.Д. Процесс управления. М., 2006 rn27. Кричевский Р.А. Если вы руководитель. – М.: Проспект, 2008. – 301 с.rn28. Лагоша Б.А. Организационное поведение. Основы управления. Учебное пособие для ВУЗов. - М.: Финансы и статистика, 2008, С. 79.rn29. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. - М.:ИНФРА-М, 2008.rn30. Лифинец А.С. Основы управления персоналом. Учебное пособие. – Иваново: Дом книги, 2007.rn31. Лысков А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал. // Менеджмент в России и за рубежом, 2006, № 4. rn32. Магура М.И. Патриотизм по отношению к своей организации. Миф или реальность? / Директор. - №7, 2006, С. 203.rn33. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. – 368 с.rn34. Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2008. – № 6. – С. 8-12.rn35. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции. М.: Издательский центр «Академия», 2007. rn36. Никулина Л.Г. Оценка персонала – дело техники, // Справочник по управлению персоналом, № 5, 2005.rn37. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров.- 2007.- N 3.rn38. Психология управления: курс лекций. / Ответственный редактор М.В. Удальцова. - М., 2008. rn39. Регнет Э. Конфликты в организациях. Формы, функции и способы преодоления. – М., Институт прикладной психологии "Гуманитарный центр", 2006.rn40. Результаты исследования методов мотивации. // Управление персоналом. – 2007. - № 1.rn41. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры. / Управление персоналом. - №11, 2005, С. 55.rn42. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Высшая школа, 2007. rn43. Туленков Н. Ключевая позиция стратегического менеджмента в организации. - Менеджмент и маркетинг, 2008, № 4.rn44. Управление персоналом организации / Под ред. Кибанова А.Я. – М.: Гардарике, 2008. – 398 с.rn45. Управление персоналом/ Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина. - М., 2007.rn46. Уткин Э.А., Кочетков А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М., 2006.rn47. Уткина М.А. Как организовать систему оценки персонала // Справочник кадровика, №8, 2004.rnrn3. Справочные и информационные издания rn48. Друкер П.Ф. Энциклопедия менеджмента. М.: Вильямс, 2009.