Диплом Совершенствование системы управления персоналом (на примере ООО РК Фламинго), номер: 26515

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4

1.1 ПОНЯТИЕ О ПЕРСОНАЛЕ. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4

1.2 СТАДИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 9

1.3 ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ 11

2. ПРЕДПРИЯТИЕ КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ 30

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ООО РК "ФЛАМИНГО" 30

2.2 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА 31

2.3 ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ УСЛУГИ 33

2.4 ПОТРЕБИТЕЛИ 36

2.5 КОНКУРЕНТЫ 38

3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 46

3.1 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ РК «ФЛАМИНГО» 46

3.2 АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 55

3.3 АНАЛИЗ ФАКТОРОВ ВЛИЯЮЩИХ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА НА РК «ФЛАМИНГО» 60

4. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 63

4.1 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. 63

4.2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 64

4.3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 68

4.4 ФОРМИРОВАНИЕ УСТОЙЧИВОГО МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА – TEAM BUILDING 69

4.5 РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ КАК ФАКТОР СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 70

4.6 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ 71

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 81