Диплом Совершенствование системы подбора персонала в организацию (на примере ГБУ «Ивановский музыкальный театр»), номер: 232576

"Введение……………………………………………………………….…3
ГЛАВА 1. Теоретические основы подбора персонала………………………………………………………….. ……….…5
1.1. Подбор кадров: понятие и сущность…………………………….….5
1.2. Методы подбора персонала………………………………….….….10
1.3. Особенности подбора кадров в учреждение культуры……….…21
ГЛАВА 2. Анализ и совершенствование системы подбора персонала в Ивановском Музыкальном театре ….………………………………………27
2.1. Общая характеристика объекта исследования……………………27
2.2. Анализ функционирования системы подбора персонала………38
2.3. Принципиальные предложения по совершенствованию системы подбора персонала в Ивановском музыкальном театре………………….50
Заключение………………………………..……………………………62
Список источников и литературы…………………………….……….65
Нормативно-правовые акты:
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2. Закон Ивановской области «О поддержке социально ориентированных некоммерческих организаций» от 06.05.2011 № 37-ОЗ
3. Постановление Правительства Ивановской области «О порядке, объемах и условиях предоставления поддержки социально ориентированным некоммерческим организациям, зарегистрированным и действующим на территории Ивановской области» от 30.03.2012 № 107-п
4. Устав государственного бюджетного учреждения Ивановской области «Ивановский музыкальный театр» от 15.11.2011
Литература:
1. Александрова Е.И. Почему все больше работодателей отказывается от работы с кадровыми агентствами? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2011. - N 10. - С. 64-67.
2. Бабатов, З.Б. Социально-экономические механизмы повышения качества культурных проектов / З.Б. Бабатов // Социально-экономическое развитие России: проблемы и перспективы: матер. Всерос. науч.-практ. конф., 19-20 ноября 2010 г. - Махачкала: ДГТУ, 2012. – С. 24-25.
3. Барциц, И.Н. Система государственного и муниципального управления. В 2 т. / И.Н. Барциц - М.: Изд-во РАГС, 2014. – 384 с.
4. Валиуллина Н. Р. Технология найма как основа эффективного управления персоналом библиотеки // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. - 2012. - N 2. - С. 147-150.
5. Варламов В. А. Привлечение и адаптация рабочих кадров // Справочник кадровика. – 2010. - N 10. - С. 96-98.
6. Васильева В. Е. Ищем творческого работника // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2011. - N 2. - С. 84-95.
7. Воробьев Г. Работник выбирает работу, работодатель - работника // Служба кадров. – 2012. - N 2. - С. 11-18.
8. Ветчанова О. В. Мотивация персонала как инструмент кадровой политики учреждений культуры // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2010. - № 11. - С. 38-47.
9. Ветчанова О. В. Разработка программы адаптации сотрудников // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2010. - № 9. - С. 100-107.
10. Горбатова, Л.И. Динамика культурной политики: детерминизм глобализации / Л.И. Горбатова // Второй Российский культурологический конгресс с международным участием «Культурное многообразие: от прошлого к будущему»: Программа. Тезисы докладов и сообщений. 25-29 ноября 2012 г. - СПб.: ЭЙДОС, АСТЕРИОН, 2008. – С. 19-22.
11. Горбатова, Л.И. Культурная политика в эпоху общественных трансформаций: проблема формирования ценностных оснований // КультурНавигатор-2009: Альманах / Л.И. Горбатова / Под ред. О.Н. Астафьевой, Е.А. Сайко. - М.: Макс Пресс, 2009. – С. 34-36.
12. Горбатова, Л.И. Культурная политика и реформа сферы культуры в условиях общественной трансформации / Л.И. Горбатова // Вопросы культурологии. - 2008. – № 9. – С. 12-13.
13. Гурьева, К.И. Инновационные методы повышения профессиональной компетентности российских государственных служащих / К.И. Гурьева. - Ростов-на-Дону: Ростиздат, 2011. – 144 с.
14. Ежова Н.Н.: Новые тесты для отбора персонала. - Ростов н/Д: Феникс, 2010, 147 с.
15. Электронный документ «О КОНЦЕПЦИИ РАЗВИТИЯ ТЕАТРАЛЬНОГО ДЕЛА В ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПЕРИОД ДО 2020 ГОДА», [электронный ресурс]: http://docs.cntd.ru/document/412385321
16. Исаев С. Отбор персонала : делаем ставку на безопасность // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2010. - N 6. - С. 90-94.
17. Кибанов А.Я.: Основы управления персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2012, 214 с.
18. Комаров Е. И. Конкурентоспособность персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2005. - N 8. - С. 68-76.
19. Кубатиева Ф. Искусство составления вакансии // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2009. - N 9. - С. 82-86.
20. Лобанова А. М. Управление персоналом // Справочник секретаря и офис-менеджера. - 2009. - N 7. - С. 14-22.
21. Маклаков А.Г.: Профессиональный психологический отбор персонала. - СПб.: Питер, 2011, 261 с.
22. Мамонов Е. А. Типичные ошибки при подборе персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2008. - N 11. - С. 70-78.
23. Мануйлова О. Развитие системы отбора при найме персонала в органах местного самоуправления // Муниципальная служба. - 2010. - N 1. - С. 50-60.
24. Мирошникова Д. В. Отбор и найм персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2004. - N 2. - С. 52-60.
25. Николаева Е. Н. Альтернатива кадрового поиска // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2007. - N 8. - С. 92-95.
26. Николаева Е. Н. Куда уходят кадры? В какие города? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2008. - N 1. - С. 85-88.
27. Орлова Л.И. Искусство подбора персонала. - Минск: Харвест, 2014, -280 с.
28. Пименов А. Эффективный поиск сотрудника : все гениальное просто // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2010. - N 5. - С. 46-52.
29. Пул Дж. Х. Когда менеджмент приносит деньги: Наставления учреждениям культуры всех стран / Пер. с англ. - СПб.: Контрфорс, 1999. - С. 33.
30. Разнова Н. Найм как торговая сделка : как проводится поиск и отбор персонала на предприятиях Красноярска // Кадровик. - 2008. - N 3.
31. Ричардс Д. Кодекс уполномоченных по вопросам найма // Муниципальная служба. – 2005. - N 3. - С. 87-92.
32. Руднев Е. А. Кадровая политика : оценка, отбор, найм педагогического персонала // Народное образование. - 2012. - № 6. - С. 135-141.
33. Стрыгина В. В поисках ценного сотрудника: как составить профиль должности // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2009. - N 11. - С. 54-64.
34. Стрыгина В. Как оценить должность: практические примеры // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2010. - N 1. - С. 50-56.
35. Стрыгина В. Как оценить должность: практические примеры // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2010. - N 2. - С. 46-58.
36. Стрыгина В. Систематизация бизнес-процесса ""найм персонала"" // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2009. - N 7. - С. 74-88.
37. Стрыгина В. Систематизация бизнес-процесса ""найм персонала"" : оценка кандидатов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2009. - N 8. - С. 43-58.
38. Толочек В.А.: Современная психология труда. - СПб.: Питер, 2012, 203 с.
39. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики / В.В. Черепанов. - М.: Юнити-Дана, 2010. – 318 с.
40. Черкасова, С.А. Социально-экономические проблемы управления культурой / С.А. Черкасова, З.Б. Бабатов // Проблемы современной экономики - № 3 (39) – 2011. – С. 15-17.
41. Шашкова М. Н. Инновационное развитие молодежного кадрового потенциала организации // Информационный бюллетень РБА. № 61. - СПБ., 2011. - С. 147-149.

"