Диплом Совершенствование системы оплаты труда, номер: 70631

Введение 3
1 Теоретические основы оплаты труда персонала 6
1.1 Оплата труда работников в системе управления персоналом 6
1.2 Объективные предпосылки создания системы оплаты труда 8
1.3. Организация оплаты труда на предприятии 11
1.4 Формы и системы оплаты труда 17
Глава 2. Анализ системы оплаты труда на предприятии ПВД ЮУф ОАО «ФПК» 34
2.1 Организационно-хозяйственная характеристика предприятия 34
2.2 Анализ производственно-финансовой деятельности предприятия 38
2.3 Система управления персоналом на ПВД ЮУф ОАО «ФПК» 45
2.4 Анализ труда и заработной платы 47
Глава 3 Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ПВД ЮУф ОАО «ФПК» 57
3.1 Разработка корпоративной стратегии оплаты труда персонала 57
3.2 Недостатки существующих систем организации и оплаты труда и пути их совершенствования 64
Пути совершенствования организации и оплаты труда на исследуемом предприятии. 66
3.3 Нетрадиционные системы оплаты труда и их применение 75
Заключение 86
Список использованных источников 91

Введение

Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и не вынужденные издержки, налоги и сборы - все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее - задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать - не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме? Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель. Ответы на них найти не так просто.
В данной дипломной работе, помимо характеристики основных форм и систем оплаты труда, были определены место оплаты труда в системе управления, персоналом. Ведь хотя деньги, очевидно, и являются самым важным стимулятором трудовой активности, однако их воздействие определяется местом, которое материальное поощрение занимает в комплексной системе стимулирования трудовой активности и в целом в системе управления человеческими ресурсами.
Также в работе рассматривается вопрос о необходимости создания и совершенствования систем оплаты труда, об объективных предпосылках их возникновения.
При написании данной работы основной моей целью являлось достаточно подробное и объективное описание систем оплаты труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
– во – первых необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы.
– во – вторых изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.
– в – третьих следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы.
В процессе написания работы использовались многочисленные исследования по данному вопросу, приведенные в журнальных и газетных статьях, на учебные, пособия, в которых освещена данная тема, в том числе - применительно к зарубежным организациям.
Надёжность и эффективность работы вагонного парка без преувеличения можно назвать основой экономики всей железнодорожной отрасли. Вагон – это ключевое звено в цепи организации перевозочного процесса. Его техническое состояние в значительной степени определяет надёжности и эффективность работы отрасли, её способность не только выполнять важнейшие государственные задачи, связанные с развитием и функционированием промышленности, но и финансово поддерживать социально необходимый для страны пассажирский комплекс.
Цель дипломной работы совершенствование системы оплаты труда на подразделении предприятия пассажирское вагонное депо Челябинск, Южно-Уральского филиала ОАО «ФПК».
На основании цели формулируются задачи:
- изучить теоретические аспекты системы оплаты труда;
- рассмотреть особенности различных форм и систем оплаты труда;
- провести анализ оплаты труда на исследуемом предприятии;
- определить и разработать мероприятия по улучшению системы оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования выступает предприятие пассажирское вагонное депо Челябинск, Южно-Уральского филиала ОАО «ФПК».
Предметом исследования является система оплаты труда на данном предприятии.
Структура работы: дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Первая глава отражает теоретические аспекты оплаты труда на предприятиях.
Во второй главе дана характеристика предприятия и оценки системы оплаты труда на нем.
Третья глава посвящена разработке мероприятий по улучшению системы оплаты труда на ПВД ЮУф ОАО «ФПК»