Диплом Совершенствование системы оплаты труда персонала на примере компании ООО Богатырь, номер: 285942

Содержание


Введение 3
1. Теоретические основы системы оплаты труда 4
1.1 Основные понятия и нормативно-правовое регулирование оплаты труда в РФ 4
1.2. Функции оплаты труда 8
1.3 Цели, задачи и источники анализа оплаты труда 9
2. Анализ организации и регулирования оплаты труда в ООО «БОГАТЫРЬ» 12
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 12
2.2. Анализ системы оплаты труда на предприятии 15
2.3. Недостатки существующей системы оплаты труда 21
3. Совершенствование системы оплаты труда в ООО «БОГАТЫРЬ» 24
3.1. Этапы выбора оптимальной системы оплаты труда 24
3.2. Расчет экономической эффективности предложенного мероприятия 32
Заключение 34
Список использованных источников 35

Целью курсовой работы является проведение анализа эффективности системы оплаты труда на конкретном предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. рассмотреть теоретические основы анализа использования персонала и фонда оплаты труда на предприятии;
2. дать экономическую характеристику предприятия;
3. провести анализ использования персонала и фонда оплаты труда;
4. предложить рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии результатам анализа.
Объектом исследования является предприятие ООО «Богатырь».
Предметом исследования является организация анализа фонда оплаты труда на предприятии.
Основу методики анализа, используемой в курсовой работе, составляют методы обработки экономической информации: количественной и качественной оценки, экономической оценки, метод сравнительного анализа, метод группировок и др.
Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, разбитых на параграфы, заключения, библиографического списка.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
2. Армстронг, М. Оплата труда: практическое реководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала [Текст] / М. Армтронг, Т. Стивенс; пер. с англ. под науч. рук. Т. В. Герасимовой. – Днепропетровск : Баланс Бизнес Букс, 2011.
3. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. — М.: Альпина Паблишер, 2013.
4. Волкова Н.В. Экономика промышленного предприятия. Учебное пособие. – Бийск, БТИ АлтГТУ, 2012. – 215 с.
5. Вопросы эффективности использования трудовых ресурсов// Экономика и учет труда. - 2012. - № 1. - С.4-7
6. Генкин Б.М. Основы организации труда / Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. — М.: Норма, 2012. — 400 с.
7. Губанов С. Система организации и поощрения труда: Методические разработки / С. Губанов. - Экономист. 2012. - С.36-40
8. Кузнецова А.П. Заработная плата как социальная форма труда // Уровень жизни населения регионов России. - 2012. - N 7. - С.71-83
9. Нечитойло А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности Ростов-на-дону, Феникс,2014 -366с.
10. Овсянников А.С. Экономическое содержание рыночной системы оплаты труда «плавающие оклады» / А.С.Овсянников, В.В.Корсаков // Сибирский научный вестник / под ред. В.М.Ботвинкова. - Новосибирск: НГАВТ. - 2012. - Вып.14. - С.110-111
11. Пономарева Г. А. Заработная плата как экономическая и правовая категория / Г. А. Пономарева // Весник Ун-та Рос. Акад. образования. - 2012. - № 4. - С. 80-88
12. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. М., 2012.
13. Тертышник М.И. Экономика предприятия: Учебное пособие / М.И. Тертышник. - М.: ИНФРА-М, 2013.
14. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2013.
15. Чалдаева Л.А. Экономика предприятия: Учебник для бакалавров / Л.А. Чалдаева. - М.: Юрайт, 2013.