Номер: 285146
Количество страниц: 70
Автор: marvel5
Диплом Совершенствование системы мотивации персонала в организации, номер: 285146
2600 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
- Содержание:
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Мотив и мотивация 5
1.2 Мотивация с позиции содержательных и процессуальных теорий 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ АО «СОЮЗСНАБ» 23
2.1. Характеристика АО «СОЮЗСНАБ» 23
2.2. Исследование системы мотивации персонала в АО «СОЮЗСНАБ» 28
ГЛАВА 3. Пути совершенствования системы мотивации персонала в АО «СОЮЗСНАБ» 42
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в АО «СОЮЗСНАБ» 42
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в АО «СОЮЗСНАБ» 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 64
Объект исследования – система мотивации в АО «СОЮЗСНАБ».
Предмет исследования – теоретические и практические вопросы, связанные с совершенствованием системы мотивации персонала.
Цель работы – разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала АО «СОЮЗСНАБ». Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятия: мотив и мотивация.
2. Исследовать мотивацию с позиции содержательных и процессуальных теорий.
3. Изучить характеристику АО «СОЮЗСНАБ».
4. Проанализировать систему мотивации персонала в АО «СОЮЗСНАБ»
5. Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в АО «СОЮЗСНАБ» и оценить их эффективность.
Для подготовки работы использованы следующие методы исследования - анализ теоретических источников, анализ кадровой документации АО «СОЮЗСНАБ», опрос сотрудников с помощью анкетирования, графический метод и др.
С целью подготовки работы использованы труды известных российских авторов: Кибанова А.Я., Дейнека А.В., Егоршина А.П., Реброва А.В., Барышевой А., Киктаевой Е., Пуденка Т.И. и др., а также публикации в периодических изданиях по теме исследования.
Структура работы состоит из введения, трех логически взаимосвязанных глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе изучены теоретические аспекты мотивации персонала, во второй главе проанализирована система мотивации персонала на примере организации АО «СОЮЗСНАБ», а в третьей главе разработаны рекомендации и предложения по совершенствованию системы мотивации персонала и оценка их эффективности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Законодательные акты, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные акты, материалы юридической практики
1. Трудовой кодекс Российской Федерации : текст с изменениями и дополнениями на 25 марта 2017 года. — Москва : Эксмо, 2017. — 224 с.
Учебники , монографии, диссертации, статьи из периодических изданий, справочники
2. Абрамова С.В. Мотивация и стимулирование труда персонала // Проблемы современной экономики. – 2016.С.149-153
3. Анисимов С.Ю., Заволожина А.И. Инновационные подходы к оценке и материальному стимулированию деятельности персонала // Проблемы обеспечения безопасности при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. 2015. Т. 2. № 1 (4). С. 124-125.
4. Апухтин О.О. Теоретические аспекты исследования мотивации труда // Новые технологии. - 2013. - № 4. - С. 136-140
5. Баженов С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал Науковедение. 2015. Т. 7. № 4. С. 4.-7
6. Базаров Ю.В. Понятия потребности, мотива, стимула и системы стимулирования// Кадровая служба. - 2015. №3. С.172-180
7. Барышева А., Киктева Е. Мотивация Спб: Питер, 2014. – 208 с.
8. Берберян А.С. Нематериальная мотивация персонала в современных организациях и наиболее эффективные методы ее осуществления // Студенческая наука XXI века. 2015. № 2 (5). С. 292-295.
9. Дейнека А.В. Управление персоналом организации. Учебник. М:Дашков и К, 2017. – 288 с.
10. Дубелевич А.В. Учет и аудит расчетов по оплате труда организации // Проблемы современной экономики. - 2015. - №25. - С. 129-135.
11. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. Н.Новгород: НИМБ, 2014. -377 с.
12. Залуцкая Н.С. Эволюция понятия «мотивация труда» в разрезе различных школ менеджмента // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. - 2013. - № 4. - С. 183-186.
13. Игнатенко М.Д. Специфика системы мотивации России в современных условиях // В сборнике: Научное сообщество студентов сборник материалов XI Международной студенческой научно-практической конференции. - 2016. - С. 141-145.
14. Исаева А.Э. Мотив и мотивация: понятие и содержание // Экономика и управление: новые вызовы и перспективы. 2013. № 5.С.150-152.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие/ Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. и др. –М:Проспект, 2015. – 348 с.
16. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом. М: Риор, 2014. – 288 с.
17. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 238 c.
18. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. Эксмо, 2013. - 320 с.
19. Круглов И.В. Мотивация трудовой деятельности как основа современного рынка труда в России // Экономика, социология и право. - 2016. - № 7. - С. 41-44.
20. Курганова Е.Б. Игровые технологии в стимулировании персонала // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Филология. Журналистика. 2015. № 2. С. 123-124.
21. Лукашевич В.В., Бородушко И.В. Основы менеджмента: учебник. М:Юнити-Дана, 2015. – 271 с.
22. Маврушкина О.А., Яшкина В.Н. Эффективные методы нематериальной мотивации персонала / О.А. Маврушкина, В.Н. Яшкина // Теоретические и прикладные аспекты современной науки. – 2014. – С. 127.
23. Михайлов Я.В. Мотивация трудового поведения персонала. М:Экономика, 2014. – 318 с.
24. Организационный контекст управления персоналом организации Монография. под общей редакцией Резниковой О.С.. Уфа, 2016. – 348 с.
25. Пересветов Ю.В., Карпычева М.В., Иванова Е.А. Менеджмент. Курс лекций. - М: МИИТ, 2013. – 176 с.
26. Прохоренко А.В. Вся правда о мотивации, или как с минимальными затратами увеличить эффективность персонала // Управление человеческим потенциалом. – 2013. – №4. – С. 334–343.
27. Пуденк Т.И. Как мотивировать продуктивную работу персонала— М.: ИУО, 2014. – 322 с.
28. Разумов А.В. Факторы, влияющие на мотивацию персонала предприятия//Вестник Тверского государственного технического университета. 2015. № 1. С. 155-161.
29. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии. М:Инфра-М. 2016. – 346 с.
30. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. М:Юнити-Дана, 2015. – 312 с.
31. Труфанова Т.А., Воеводина А.П. Проблема управления мотивацией труда в современных организациях // Социально-экономические явления и процессы. - 2013. - № 6 (052). - С. 138-144.
32. Управление персоналом организации: Учебник / Под. ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 695 с.
33. Управление человеческими ресурсами. под ред. Руденко А.М. Р-н-Д:Феникс, 2015. -426 с.
34. Чикишева О.А. Грейдинговая система оплаты труда как инновационный метод мотивации трудового поведения сотрудников коммерческой организации // Труды Братского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2015. Т. 1. С. 140-143.
Интернет-ресурсы
35. Полушина И.С. Управление мотивацией сотрудников коммерческого предприятия//Nauka-Rastudent.ru. 2015. № 4 (16). С.30-32
Другие работы
390 руб.
390 руб.
390 руб.
520 руб.