Диплом Совершенствование системы мотивации персонала в организации, номер: 285941

ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Мотив и мотивация 5
1.2 Мотивация с позиции содержательных и процессуальных теорий 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ АО «СОЮЗСНАБ» 23
2.1. Характеристика АО «СОЮЗСНАБ» 23
2.2. Исследование системы мотивации персонала в АО «СОЮЗСНАБ» 28
ГЛАВА 3. Пути совершенствования системы мотивации персонала в АО «СОЮЗСНАБ» 42
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в АО «СОЮЗСНАБ» 42
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в АО «СОЮЗСНАБ» 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 64

Объект исследования – система мотивации в АО «СОЮЗСНАБ».
Предмет исследования – теоретические и практические вопросы, связанные с совершенствованием системы мотивации персонала.
Цель работы – разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала АО «СОЮЗСНАБ». Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятия: мотив и мотивация.
2. Исследовать мотивацию с позиции содержательных и процессуальных теорий.
3. Изучить характеристику АО «СОЮЗСНАБ».
4. Проанализировать систему мотивации персонала в АО «СОЮЗСНАБ»
5. Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в АО «СОЮЗСНАБ» и оценить их эффективность.
Для подготовки работы использованы следующие методы исследования - анализ теоретических источников, анализ кадровой документации АО «СОЮЗСНАБ», опрос сотрудников с помощью анкетирования, графический метод и др.
С целью подготовки работы использованы труды известных российских авторов: Кибанова А.Я., Дейнека А.В., Егоршина А.П., Реброва А.В., Барышевой А., Киктаевой Е., Пуденка Т.И. и др., а также публикации в периодических изданиях по теме исследования.
Структура работы состоит из введения, трех логически взаимосвязанных глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе изучены теоретические аспекты мотивации персонала, во второй главе проанализирована система мотивации персонала на примере организации АО «СОЮЗСНАБ», а в третьей главе разработаны рекомендации и предложения по совершенствованию системы мотивации персонала и оценка их эффективности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Законодательные акты, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные акты, материалы юридической практики
1. Трудовой кодекс Российской Федерации : текст с изменениями и дополнениями на 25 марта 2017 года. — Москва : Эксмо, 2017. — 224 с.
Учебники , монографии, диссертации, статьи из периодических изданий, справочники
2. Абрамова С.В. Мотивация и стимулирование труда персонала // Проблемы современной экономики. – 2016.С.149-153
3. Анисимов С.Ю., Заволожина А.И. Инновационные подходы к оценке и материальному стимулированию деятельности персонала // Проблемы обеспечения безопасности при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. 2015. Т. 2. № 1 (4). С. 124-125.
4. Апухтин О.О. Теоретические аспекты исследования мотивации труда // Новые технологии. - 2013. - № 4. - С. 136-140
5. Баженов С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал Науковедение. 2015. Т. 7. № 4. С. 4.-7
6. Базаров Ю.В. Понятия потребности, мотива, стимула и системы стимулирования// Кадровая служба. - 2015. №3. С.172-180
7. Барышева А., Киктева Е. Мотивация Спб: Питер, 2014. – 208 с.
8. Берберян А.С. Нематериальная мотивация персонала в современных организациях и наиболее эффективные методы ее осуществления // Студенческая наука XXI века. 2015. № 2 (5). С. 292-295.
9. Дейнека А.В. Управление персоналом организации. Учебник. М:Дашков и К, 2017. – 288 с.
10. Дубелевич А.В. Учет и аудит расчетов по оплате труда организации // Проблемы современной экономики. - 2015. - №25. - С. 129-135.
11. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. Н.Новгород: НИМБ, 2014. -377 с.
12. Залуцкая Н.С. Эволюция понятия «мотивация труда» в разрезе различных школ менеджмента // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. - 2013. - № 4. - С. 183-186.
13. Игнатенко М.Д. Специфика системы мотивации России в современных условиях // В сборнике: Научное сообщество студентов сборник материалов XI Международной студенческой научно-практической конференции. - 2016. - С. 141-145.
14. Исаева А.Э. Мотив и мотивация: понятие и содержание // Экономика и управление: новые вызовы и перспективы. 2013. № 5.С.150-152.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие/ Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. и др. –М:Проспект, 2015. – 348 с.
16. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом. М: Риор, 2014. – 288 с.
17. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 238 c.
18. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. Эксмо, 2013. - 320 с.
19. Круглов И.В. Мотивация трудовой деятельности как основа современного рынка труда в России // Экономика, социология и право. - 2016. - № 7. - С. 41-44.
20. Курганова Е.Б. Игровые технологии в стимулировании персонала // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Филология. Журналистика. 2015. № 2. С. 123-124.
21. Лукашевич В.В., Бородушко И.В. Основы менеджмента: учебник. М:Юнити-Дана, 2015. – 271 с.
22. Маврушкина О.А., Яшкина В.Н. Эффективные методы нематериальной мотивации персонала / О.А. Маврушкина, В.Н. Яшкина // Теоретические и прикладные аспекты современной науки. – 2014. – С. 127.
23. Михайлов Я.В. Мотивация трудового поведения персонала. М:Экономика, 2014. – 318 с.
24. Организационный контекст управления персоналом организации Монография. под общей редакцией Резниковой О.С.. Уфа, 2016. – 348 с.
25. Пересветов Ю.В., Карпычева М.В., Иванова Е.А. Менеджмент. Курс лекций. - М: МИИТ, 2013. – 176 с.
26. Прохоренко А.В. Вся правда о мотивации, или как с минимальными затратами увеличить эффективность персонала // Управление человеческим потенциалом. – 2013. – №4. – С. 334–343.
27. Пуденк Т.И. Как мотивировать продуктивную работу персонала— М.: ИУО, 2014. – 322 с.
28. Разумов А.В. Факторы, влияющие на мотивацию персонала предприятия//Вестник Тверского государственного технического университета. 2015. № 1. С. 155-161.
29. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии. М:Инфра-М. 2016. – 346 с.
30. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. М:Юнити-Дана, 2015. – 312 с.
31. Труфанова Т.А., Воеводина А.П. Проблема управления мотивацией труда в современных организациях // Социально-экономические явления и процессы. - 2013. - № 6 (052). - С. 138-144.
32. Управление персоналом организации: Учебник / Под. ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 695 с.
33. Управление человеческими ресурсами. под ред. Руденко А.М. Р-н-Д:Феникс, 2015. -426 с.
34. Чикишева О.А. Грейдинговая система оплаты труда как инновационный метод мотивации трудового поведения сотрудников коммерческой организации // Труды Братского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2015. Т. 1. С. 140-143.
Интернет-ресурсы
35. Полушина И.С. Управление мотивацией сотрудников коммерческого предприятия//Nauka-Rastudent.ru. 2015. № 4 (16). С.30-32