Диплом Совершенствование системы мотивации ООО «Фрешклимат», номер: 189297

Оглавление

Введение 4
Глава 1. Теоретические и методические основы мотивации трудовой деятельности 7
1.1. Понятие мотивации персонала и основные мотивационные теории 7
1.2. Современные формы и методы системы мотивации персонала 16
Глава 2. Оценка состояния процесса управления персоналом ООО «Фрешклимат» 48
2.1. Описание предприятия 48
2.2. Анализ эффективности управления персоналом организации 72
2.3. Анализ состояния системы мотивации труда на предприятии 86
Глава 3. Проект совершенствования системы мотивации персонала ООО «Фрешклимат» 99
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Фрешклимат» 99
3.2. Планирование проекта 107
3.3. Обоснование экономической эффективности проекта 113
Библиографический список 124

Библиографический список
1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А., Экономика труда. – М.:ЗАО «Финстатинформ», 2004. – 345 с.
2. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: МИК, 2005. – 254 с.
3. Аникин Б.А., Высший менеджмент для руководителя: уч. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 179 с.
4. Апенько С., Эффективность системы оценки персонала // Человек и труд, № 10, 2003.– С. 8 – 15
5. Бородкин Л.И., Об эволюции мотивации труда - М.: Финансы, 2005. - 354 с.
6. Белоусов Р.А., Общий и специальный менеджмент. М., 2002. – 258 с.
7. Богданова Е. Л., Маркетинговая концепция организации персонал -менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. - СПб., 2003.- 250 с.
8. Бойдаченко П. Г., Служба управлений персоналом. - Новосибирск: ЭКО 2005. – 220 с.
9. Бодди Д., Пэйтон Р., Основы менеджмента: пер. с англ. / под ред. Ю.Н. Каптуревского – СПб: Питер, 2006. – 293 с.
10. Бирюкова И.В., Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие. – М. Экономика, 2003. – 283 с.
11. Веснин В.Р., Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: Учебно-практическое пособие.- М.:ТД Элит, 2004.- 592 с.
12. Ворожейкин С.В., Роль мотивации в управлении персоналом // Управление персоналом, № 3, 2005. – С. 37
13. Виханский О.С, Наумов А.И., Менеджмент. – М.: Издательство МГУ, 2005. – 284 с.
14. Волошин Н.П., Замотивированный персонал – залог успеха компании // Управление персоналом, № 2, 2008.– С. 24 – 27
15. Грачев М. В., Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. - М.: Дело, 2003. – 280 с.
16. Горовенко Е.Р., Мотивация персонала // Кадровое дело, № 8, 2007.- С.41
17. Годунов А.А., Ельшин П.С., Методика оценки деловых качеств руководителей и специалистов.- Л.: ЛДНТГ, 2003.- 344 с.
18. Головин Н.И., Управленческая деятельность - Кишинев: Карта Модоветяск, 2004.- 430 с.
19. Гольдштейн Г.Я., Инновационный менеджмент: Учебное пособие Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003.- 132 с.
20. Горшкова Л., Оценка управленческого персонала: параметры и методы // Человек и труд, № 3, 2003.– С. 14 – 18
21. Гурков И.. На пути к современной модели кадрового менеджмента: результаты широкомасштабного обследования предприятий российской промышленности // Управление персоналом, № 6, 2005. –– С. 4 – 8
22. Гуртац Р.Д., Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом, № 5, 2008. –– С. 7 – 15
23. Дуракова И. Б., Управление персоналом: отбор и наем. Исследование зарубежного опыта. – Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2004.- 347 с.
24. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т., Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ПРИОР, 2004. – 405 с.
25. Заславский И. К., характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.//Эксперт, № 10, 2007.- С. 27
26. Егоршин А.П., Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2006.- 702 с.
27. Ивановская Л., Суслова Н. Конкурентоспособность управленческого персонала // Маркетинг, № 6, 2008. –– С. 31 – 34
28. Кокшарова В.В., Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: учеб. пособие. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2003.
29. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А., Управление персоналом: регламентация труда. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2001. –236 с.
30. Козлов А. А., К вопросам управления персоналом в условиях переходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом, №1, 2005, С.46-54.
31. Козырев В., Оценка эффективности труда специалистов // Человек и труд, № 12, 2006.- С. 16
32. Келлер-Пфрундер А., Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления, № 2, 2005. – С. 34
33. Комарова Н., Мотивация труда и повышение эффективности работы. \\ Человек и труд, №10, 2007.– С. 37-46
34. Лафта Дж.К., Эффективность менеджмента организации: учеб. пособие. – М.: Русская деловая литература, 2003. – 296 с.
35. Московец Г.П., Идеальная система управления персоналом // Проблемы теории и практики управления, № 1, 2008. –– С. 23 – 26
36. Мейер М., Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей? // ЭКО, №4, 2004. - С. 29
37. Муравьв И.К., Мотивация персонала // Вопросы экономики, №2, 2006. - С. 42
38. Ньюстролл Дж.В., Девис К., Организационное поведение / пер.с англ. – СПб.: Изд-во «Питер», 2000. – 187 с.
39. Попов Д., Мотивация руководителей // Управление компанией, № 5, 2003. –– С. 27 – 31
40. Пасс И.Г., Современные проблемы мотивации персонала // Управление персоналом, № 9, 2007. - С. 17
41. Пороховская Р.А., Мотивационный менеджмент // Кадровик, № 12, 2006.- С. 35
42. Сидоренко Е., Мотивационный менеджмент, журнал "Топ-менеджер", №22, 2005.- С. 22
43. Хекхаузен Х., Мотивация и деятельность. Т.1,2. М., 2005. – 298 с.
44. Цветаев В.М., Управление персоналом. – СПб: Питер, 2003. – 296 с.