Диплом Совершенствование системы аттестации персонала, номер: 44515

ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 8

1.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АТТЕСТАЦИИ КАК ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 8

1.2. МЕТОДОЛОГИЯ И КРИТЕРИИ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМ АТТЕСТАЦИИ 13

1.3. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 21

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ЗАО "ИПЛАНА" (Г. КОРОЛЕВ) 33

2.1. КРАТКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО "ИПЛАНА" 33

2.2. АНАЛИЗ МЕТОДОВ И СРЕДСТВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 35

2.3. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОСТАВ, КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ ПЕРСОНАЛА 37

2.4. СИСТЕМА РАБОТЫ С КАДРАМИ 40

ГЛАВА 3. ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ЗАО "ИПЛАНА" 47

3.1. ЗАДАЧИ, НАПРАВЛЕНИЯ, ЦЕЛИ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАО "ИПЛАНА" 47

3.2. ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА 53

3.3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 60

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77