355266 работ
представлено на сайте
Совершенствование кадровой политики в сфере государственной службы (на примере Управления государственной службы Челябинской области)

Диплом Совершенствование кадровой политики в сфере государственной службы (на примере Управления государственной службы Челябинской области), номер: 209508

Номер: 209508
Количество страниц: 75
Автор: marvel7
2600 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Совершенствование кадровой политики в сфере государственной службы (на примере Управления государственной службы Челябинской области) , "ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 7
1.1 Сущность, при...

Автор:

Дата публикации:

Совершенствование кадровой политики в сфере государственной службы (на примере Управления государственной службы Челябинской области)
logo
"ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 7
1.1 Сущность, при...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "ОГЛАВЛЕНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ 4
    1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 7
    1.1 Сущность, принципы и направления кадровой политики в сфере государственной службы 7
    1.2 Методический инструментарий кадровой политики и показатели оценки её эффективности 18
    1.3 Опыт реализации кадровой политики в сфере государственной службы в России и за рубежом 27
    1.4 Методика анализа кадровой политики в сфере государственной службы 32
    2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТ-ВЕННОЙ СЛУЖБЫ (НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ) 45
    2.1 Общая характеристика управления государственной службы Челябинской области 45
    2.2 Анализ состава, структуры и движения персонала в сфере государственной службы 47
    2.3 Анализ показателей по ключевым направлениям кадровой политики 50
    2.4 Проблемы кадровой политики в сфере государственной службы 54
    3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРО-ВОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ (НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАС-ТИ)………………………………………………………………………………….59
    3.1 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ……………………………………………………..59
    3.2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЯ…………………………..61
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ……………69
    ПРИЛОЖЕНИЕ А Схема исполнительной власти Челябинской области 70
    ПРИЛОЖЕНИЕ Б Структура формирования кадрового обеспечения Управление государственной службы Челябинской области 72
    ПРИЛОЖЕНИЕ В Показатели по критерию «эффективность реализации кадровой политики» и методике расчёта данных показателей 75

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

    1. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 №51– ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994 г.) (ред. от 14.07.2008 г., с изм. от 24.07.2008 г.) // Российская газета. – 1994. – №238-239.
    2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 1 : принят Гос. Думой от 16 июля 1998 г. №146-ФЗ, введен в действие с 31 июля 1998г.: с изменениями от 28 сентября 2010 г. – М. : Велби, 2010. – 357 с.
    3. Федеральный закон РФ «О системе государственной службы Российской Фе-дерации» от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ (в ред. ФЗ от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 06.07.2006 № 105-ФЗ, от 01.12.2007 № 309-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - №51. - Ст. 5712.
    4. Федеральный закон РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (в ред. ФЗ 01.12.2007 № 309-ФЗ). Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - №42. - Ст. 5132.
    5. О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служб: Указ Президента РФ от 27 сентября 2005 г. N 1131 // Собрание законодательства РФ. 2005. № 40. Ст.4017.
    6. О Регулировании государственной гражданской службы Челябинской области: Федеральный закон от 29 марта 2007 г. № 104-ЗО (с изменениями от 30 сентября 2008 г.) // Южноуральская панорама.6 апреля 2007 г.; 11 декабря 2008 г.
    7. Архипова А.Л. Система муниципального управления: Учебник для вузов. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 256 с.
    8. Барсуков Р.Д. Государственное и муниципальное управление. Учебник для вузов. - М.: Юнити-Дана, 2006. - 451 с.
    9. Басаков, М. И. Как найти хорошего работника : практич. пособие / М. И. Басаков. – Ростов н/Д : Феникс, 2005.
    10. Государственное и муниципальное управление. Учебник для вузов - /Под ред. Т.О. Сотниковой. - Юнити - Дана, - 2003. - 145 с.
    11. Государственное и муниципальное управление. Учебник для вузов. - /Под ред. Н.П. Печерского. - Юнити, - 2007. - 451 с.
    12. Государственное и муниципальное управление. Учебник для вузов - /Под ред И.Л. Демидова. - 2008. - 256 с.
    13. Глазунова Н.И. Система государственного управления: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ_ДАНА, 2002. - 551 с.
    14. Бойков В.Э. Государственная служба. Взгляд изнутри и извне // Социс. 2013. №9. – с. 85-89.
    15. Варламов К.В. Кадры и социальное управление // Проблемы теории и практики управления. 2013. № 4.С.43-47.
    16. Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации под ред. СВ. Пирогова - М., 2012. 512 с.
    17. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. Кадроведение. - М., 2012. 372 с.
    18. Дементьев А. Принципы государственной гражданской службы // Государственная власть и местное самоуправление. 2012. №4. с. 7-12.
    19. Долгиев М.М. Государственная служба: особенности профессиональной деятельности и социальной защищенности // Социально-трудовая сфера: проблемы и пути решения: Сб-к статей / Под общ. ред. Н.А. Волгина. – М.: Изд-во РАГС, 2013. 391 с.
    20. Долгиев М.М. К вопросу об идентификации труда государственных гражданских служащих // Социальная политика и партнерство. 2016. № 6. С. 18-21.
    21. Колонтаевская И.Ф. Профессиональная подготовка управленческих кадров полиции за рубежом (теоретические и организационно-правовые аспекты) // Административное право и процесс. 2013. №3. с. 3-7.
    22. Комментарий Федерального Закона «О системе государственной службы Российской Федерации». - Под ред. проф., д.ю.н. А.Н. Козырина. М., Вектра, 2008. – 461 с.
    23. Кибанов, А. Я. Управление персоналом : учебник / А. Я. Кибанов, Л. В. Ивановская, Е. А. Митрофанова. – М. : РИОР, 2007.
    24. Кокин, И. А. Кадровое обеспечение местного самоуправления : учеб. пособие / И. А. Кокин. – М. : АНХ, 2007.
    25. Козырин, А. Н. Постатейный комментарий к федеральному закону от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О службе в Российской Федерации» // Библиотечка Российской газеты. – выпуск № 14.
    26. Круден Г.Дж.. Шерман А.У. Зарубежный опыт управления персоналом// Управление персоналом. М.,2012. 382 с.
    27. Лукьяненко А.Е. Персонал государственного аппарата проблемы управления и стабилизации / А.Е. Лукьяненко - М., 2012. 312 с.
    28. Литвинцева К.Н. Психологические аспекты подбора и проверки персонала // Управление персоналом. 2010.№5. С.5.
    29. Мальцев В.А., Социологический подход к анализу проблем профессионализма служащие государственных учреждений/ В.А. Мальцев, П.А. Марченко, Т.Г. Калачева - М., 2009. 352 с.
    30. Ноздрачев А.Ф., Чиканова Л.А. Кадровику госслужбы. МЦФЭР, 2011 г., 81 с.
    31. Ноздрачев А.Ф. Мониторинг реализации Федерального закона от 27 июля 2004 Г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Законодательство и экономика. 2010. №7. с. 9-12.
    32. Романовский Н.В. Государственная служба Российской Федерации: понятийный аппарат как отражение процессов и проблем обновления / Н.В. Романовский - М., 2007. 412 с.
    33. Хохлов А.А. Кадровые процессы в системе государственной власти: дис. докт. соц. наук / А.А. Хохлов / Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации - М., 2007.
    34. www.hrm.ru - Ведущий портал о кадровом менеджменте


    "
logo

Другие работы