Диплом Совершенствование кадрового планирования персонала в организации (на примере ООО КЦ Академия), номер: 185579

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СТРАТЕГИЯ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Основные понятия и категории кадровой политики и кадрового планирования предприятий и акционерных обществ 5
1.2. Методики, значение кадрового планирования для эффективности кадровой политики предприятия 13
1.3. Систематизация факторов препятствующих и благоприятствующих развитию стратегических концепций кадрового развития 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО "КЦ АКАДЕМИЯ" 29
2.1. Краткая характеристика организации 29
2.2. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности организации 30
2.3. Характеристика системы управления организацией 37
2.4. Анализ системы управления персоналом организации 45
2.5.Характеристика проблемной области в управлении персоналом организации и анализ причин, мешающих эффективному использованию кадров 49
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО "КЦ АКАДЕМИЯ" 66
3.1. Разработка и обоснование кадровой стратегии 66
3.2 Тактические мероприятия по реализации кадровой стратегии 73
3.3 Расчет социальной и экономической эффективности предлагаемых рекомендаций 82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 97
ПРИЛОЖЕНИЯ 100

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ: [Электронный ресурс] – режим доступа - http://www.findjob.ru/?pravo=1&trsec=1.
2. Конвенция Международной Организации Труда № 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.): [Электронный ресурс] – режим доступа - http://sites.google.com/site/mezpravo/home/konvencii/konvencia-mezdunarodnoj-organizacii-truda-n-95-ob-ohrane-zarabotnoj-platy-zeneva-1-iula-1949
3. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации; Синергия - Москва, 2012. - 656 c.
4. Балашов А. И., Котляров И. Д., Санина А. Г. Управление человеческими ресурсами; Книга по Требованию - Москва, 2012. - 320 c.
5. Балковская Т.З., Шуракова О.И. Управление персоналом. Краткий курс: Учебное пособие. – Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2010. – 158 с.
6. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика; Проспект - Москва, 2013. - 688 c.
7. Гусятникова Д.Е. Кадровая служба без кадровика. - М.: Альфа-Пресс, 2010. – 304 с.
8. Дейнека А. В., Беспалько В. А. Управление человеческими ресурсами; Дашков и Ко - Москва, 2012. - 392 c.
9. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации: Учебное пособие. - Томск, ТПУ, 2011. - 416 с.
10. Знаменский Д. Ю., Омельченко Н. А. Кадровая политика и кадровый аудит организации; Юрайт - Москва, 2013. - 368 c.
11. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом; Проспект - Москва, 2014. - 608 c.
12. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учеб. пособие / Под ред. Кибанова А.Я. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 695 с.
13. Михайлова А. В. Развитие кадрового контроллинга в системе управления персоналом организации: монография. – Магнитогорск: МаГУ, 2008. – 196 с.
14. Одегов Ю. Г., Лабаджян М. Г. Кадровая политика и кадровое планирование; Юрайт - Москва, 2014. - 444 c.
15. Оксинойд К. Э., Розина Е. В. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации; Проспект - Москва, 2013. - 641 c.
16. Спивак В.А. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2010. - 226 с.
17. Тавокин Е. П. Управление - социальное управление - социология управления; Либроком - Москва, 2013. - 256 c.
18. Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Управление человеческими ресурсами. Модуль 4; Издательский дом "Дело" РАНХиГС - Москва, 2013. - 128 c.
19. Хачатурян А. А. Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации. Стратегические основы; ЛКИ - Москва, 2010. - 272 c.
20. Бокарева, В.Б. Пути повышения рационализации использования рабочего времени персонала организации// Международная научно-практическая конференция «Глобализация социума и современное образование: инновационные тенденции». - Саратов, 2010.
21. Валикова А.С. Современный российский менеджмент/Бизнес-пресс, 2009. - № 11. – С.12-18
22. Лысак У. текучесть кадров: причины, последствия и как с ней справиться// Справочник кадровика. – 2010. - №2. – С. 10-12
23. Oкcинoйд К.Э. Лояльность и преданность персонала // Элитариум. — 2012. [Электронный ресурс]. — Режим доступа. — URL http://www.elitarium.ru/2012/11/07/lojalnost_predannost_personala.html
24. Сардарян А. Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника XXI века? // Управление персоналом. 2008. № 8. С. 57-61.
25. Скляренко В.К. Планирование численности работников предприятия // Справочник экономиста. – 2012. - № 2. - с. 103-107
26. Сербиновский Б.Ю., Емец Э.В. Производительность предприятия и труда: управление и контроллинг // Научный журнал КубГАУ. ? 2011. ? № 67 (03)
27. Тоцкая Н. Путь к сердцу лояльного клиента проходит через лояльного сотрудника (департамент исследований компании CustomerServiceAgency) // Отдел маркетинга. - 20012 - №12. – С.11-14
28. Туманова О.М. Преданность работодателю как лучшая мотивация: аргументы за и против // Мотивация и оплата труда. — 2011. - № 1. [Электронный ресурс]. - Режим доступа. - URL:http://grebennikon.ru/journal-24.html
29. Торгунакова Е. В. Лояльность персонала компании как интегральный критерий оценки уровня корпоративной культуры предпринимательских структур // Современные аспекты экономики, 2010, № 2. – С.13-16
30. http://www.kc-academia.ru