Диплом Совершенствование инструментов нематериальной мотивации в корпоративном управлении на примере ООО Нижняя Волга (2,3 глава), номер: 210192

"Глава 2. Организационно-кадровый аудит организации ООО «Нижняя Волга» 2.1. Анализ внешней и внутренней среды организации 2
2.2. Кадровый аудит организации ООО «Нижняя Волга» 14
2.3. Инструменты нематериальной мотивации сотрудников компании ООО «Нижняя Волга» 24
Гибкое сочетание материальных и нематериальных методов мотивации сотрудников, которые практикуются в ООО «Нижняя Волга», несомненно, заслуживает внимания. Основными задачами применяемой системы мотивации признаются: привлечение сотрудников, их сохранение, поощрение рационального поведения. 26
Глава 3. Проект совершенствования инструментов нематериальной мотивации персонала в организации ООО «Нижняя Волга» 3.1. Проект совершенствования инструментов мотивации персонала 37
3.2. Планирование реализации проекта 46
Основные этапы проекта «Обучение и развитие персонала. Оценка эффективности обучения» в ООО «Нижняя Волга» 47
Перечень событий проекта «Обучение и развитие персонала. Оценка эффективности обучения» в ООО «Нижняя Волга» 49
3.3. Обоснование экономической эффективности проекта по совершенствованию инструментов нематериальной мотивации ООО «Нижняя Волга» 52
Библиографический список 58
Приложение 3 63
1. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии: Учебник М.: Филинъ, 2012. 96 с.
2. Григорьев В.П., Соловьев Д.П. Управление персоналом: процессный подход: учеб пособие. Самара, Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2010. 108 с.
3. Губанов С.А. От затратности к потребностям // Кадры. 2013. № 1. с.19-23.
4. Дергунов В.А. Развитие системы управления персоналом организации // Бизнес. 2013. № 10. c.24-26.
5. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2010, 85 с.
6. Жалило Б.В. Попробуйте на своей шкуре… или Как проводить аудит функции управления персоналом. // Отдел кадров. 2013. № 14. c.27-31.
7. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А, Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2010, 65 с.
8. Климычев В.И. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом // Консультант директора. 2012. № 2. с.43-46.
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2011. 304 с.
10. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2010. 376 с.
11. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 2011. 878 с.
12. Соловьев Д.П. Управление персоналом (анализ работы и подготовка требований к кандидатам на должность): Учебное пособие. Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2011. 80 с.
13. Травин В. В. , Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента» . М.: «Дело», 2011. 95 с.
14. Усманов Б.Ф. Усманов, Б. Ф. Стиль управления: методологические и социологические аспекты / Б. Ф. Усманов. М.: Аист-Пресс, 2010. С. 116 - 120.
15. URL: Кадровое планирование обеспечения малого и среднего предпринимательства московской области. http://pmp.mosreg.ru/content/articles/startbusines/m,46,922/
16. URL:Пресс-выпуск № 1237 Кризис-кризисом, а квалифицированных кадров все равно не хватает. htpp: // wciom.ru
17. URL: Что такое разработка системы мотивации. http://job.ludidela.ru/services/513951/

"