Курсовая Социально-психологические закономерности деятельности менеджера, номер: 42292

Содержание 2
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ЗАКОНОМЕРНОСТЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА 5
1.1 Сущность и уровни управления. Основные понятия деятельности. 5
1.2. Управленческая деятельность, как особый вид деятельности 11
1.3 Психология субъекта управленческой деятельности 15
1.3.1 Перцептивные процессы в деятельности менеджера 15
1.3.2 Мнемические процессы в управленческой деятельности 17
1.3.3 Мыслительные процессы в управленческой деятельности 20
1.3.4 Психологические закономерности мотивации менеджера 22
1.4 Психология руководства и лидерства 23
Глава 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ЗАКОНОМЕРНОСТЕЙ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 26
2.1. Выборка для эмпирического исследования 26
2.2. Методы и методики 28
2.3.Описание результатов, полученных в ходе эмпирического исследования 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 43
ПРИЛОЖЕНИЕ 45

ВВЕДЕНИЕ



Нестабильность экономической, социальной, политической и производственной среды, стремительное развитие научно-технического прогресса, высокая конкурентность и рискованность ставит руководителей коллективов и организаций перед необходимостью адаптации к изменяющемуся контексту управленческой деятельности. Выход многих предприятий из государственного сектора экономически, образование новых негосударственных структур повышает степень личной ответственности руководителя за деятельность сотрудников и организации.
Возросшая интенсивность, интеллектуальность, эмоциональная напряженность труда современного руководителя с одной стороны, требования эффективного функционирования структуры организации, грамотного отбора и расстановки сотрудников, создания эффективных рабочих команд, с другой стороны, привели к тому, что современная управленческая деятельность все теснее смыкается с научно-психологическими знаниями и, следовательно, будет тем успешней, чем эффективней психологическая наука включается в управленческую практику, в деятельность организации в целом.
В связи с этим для теории и практики психологии управления становится актуальной проблема обеспечения успешности деятельности руководителей предприятий и организаций в новых условиях, а для психологической науки - выявление и изучение психологических факторов и закономерностей детерминирующих результативность деятельности и особенности функционирования личности в условиях изменений внешней и внутренней среды, разработка методического инструментария, позволяющего повысить эффективность труда менеджера посредством психологического обеспечения его деятельности.
Цель данной работы - выявить существующие психологические закономерности управленческой деятельности.
Объект исследования - деятельность менеджера, руководящего состава организаций.
Предмет исследования - мотивационный аспект социально – психологических закономерностей деятельности менеджера.
Задачи исследования:
- Выявить существующие на данном этапе развития психологические закономерности деятельности менеджера;
- Раскрыть области применения психологических закономерностей в деятельности менеджера;
- Выявить особенности практического применения психологических закономерностей в деятельности менеджера в современных организациях;
Знание механизмов деятельности подобных закономерностей может существенно повысить эффективность деятельности менеджера.
Методика исследования основана на изучении и конструктивном анализе научной литературы по проблеме исследования, наблюдении и опросных методах.
Достоверность и надежность полученных результатов обеспечиваются методологической обоснованностью исходных параметров исследования, адекватностью его задач, методов и логики, репрезентативностью объема выборок, непротиворечивостью выводов и сочетанием количественного и качественного анализа, сравнимостью опытно-экспериментальных данных массовой практикой.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.