Диплом Системы отбора кадров в организации на примере «СЕВЕРЯНИН АВТО ВАЗ –ЗАПЧАСТЬ», номер: 64824

"СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПСИХОЛОГА ПО ОТБОРУ КАДРОВ 6
1.1 Анализ проблемы профессионального отбора в психологической литературе 6
1.2 Сущность и содержания профессионального отбора в организациях 13
1.3 Задачи и основные направления деятельности практического психолога при отборе кадров 23
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ «СЕВЕРЯНИН АВТО ВАЗ –ЗАПЧАСТЬ» 32
2.1. Анализ системы отбора кадров в организации «Северянин АВТО ВАЗ –запчасть» 32
2.2 Оценка эффективности системы отбора кадров в организации «Северянин АВТО ВАЗ –запчасть» 38
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ «СЕВЕРЯНИН АВТО ВАЗ –ЗАПЧАСТЬ» 43
3.1 Разработка и реализация программы совершенствования профессионального отбора в организации «Северянин АВТО ВАЗ –запчасть» 43
3.2 Оценка эффективности программы совершенствования профессионального отбора в организации «Северянин АВТО ВАЗ –запчасть» 52
3.3.Рекомендации психологу организации по отбору персонала 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 65

"