Диплом Системы мотивации управленческого персонала ОАО «Тулаточмаш» и разработка мер по ее совершенствованию, номер: 232076

"ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Роль мотивации труда в повышении эффективности деятельности предприятия 6
1.2 Основные теории мотивации управленческого персонала 10
1.3 Модели мотивации на российских и зарубежных предприятиях 13
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОАО «ТУЛАТОЧМАШ» 28
2.1 Краткая характеристика организации 28
2.2 Оценка кадрового состава ОАО «Тулаточмаш» 37
2.3 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала 44
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОАО «ТУЛАТОЧМАШ» 61
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала 61
3.2 Эффективность разработанных мероприятий 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 81
1. Баринов В.А. Управленческий резерв. Стратегический запас компании // Управление персоналом. – 2015. – №19. – С.16–19.
2. Бланов Л.В. Оценка персонала – это хорошая возможность установить обратную связь с сотрудниками // Управление персоналом. – 2015. – № 19. – С.13–17.
3. Блэк Л., Маккейб Д. Внедрение новой системы управления и организации труда в английской компании // Проблемы теории и практики управления. – 2015.– № 1. – С.78 – 82.
4. Бойделл Т. Как улучшить управление организацией: Пособие для руководителя. – М.: АО «Ассиана», 2014. – 204 с.
5. Борисов А.Б. Обзор последних изменений Трудового кодекса // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – № 9. – С.22–25.
6. Варламова Е. Оценка на рабочем месте // Кадровое дело. – 2015. – № 4. – С.13–15.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2015. – 224с.
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2015. – 528с.
9. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Донелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы. – М.: ИНФРА–М, 2014. – 662с.
10. Горлев А. 3., Удалов Ф. Е. Некоторые проблемы управления в условиях формирования рыночных отношений: Монография. – Н. Новгород: Изд–во Нижег. ун–та, 2015. – 168 с.
11. Грачев М. В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело ЛТД, 2015. – 208 с.
14.Гримах Л.П. Резервы человеческой психики. – М.: Политиздат, 2015. – 318с.
15. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2014. – 624с.
16. Камолова А.Т. Повышение внимания к вопросам условий труда как характеристика гуманистического подхода к персоналу // Управление персоналом. – 2015. – № 18. – С.8–11.
17. Клюйков В. Вознаграждение персонала как инструмент трудовой мотивации // Кадровик. – 2014. – № 3. – С.17–21.
18. Контроллинг как инструмент управления предприятием / Под ред. Н.Г. Данилочкиной. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2014. – 297с.
19. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М.: Издательство ЗЕРЦАЛО, 2015. – 384с.
20. Кравченко В.Ф., Кравченко Е.Ф., Забелин П.В. Организационный инжиниринг. Учебное пособие. – М.: «Издательство ПРИОР», 2014. – 256с.
21. Кузнецов К. Мотивация и видение будущего фирмы // Управление персоналом. – 2015. – № 7. – С.24–27.
22. Ладапав И. Д. Практический менеджмент. Психотехника и самотренировки. М.: АО «Рассиана», 2015. – 494 с.
23. Лукашенко М.А. Управление временем – это управление собой // Управление персоналом. – 2015. – № 17. – С.6–11.
24. Лукашенко М.А. Эффективное обучение тайм–менеджменту формы и технологии // Управление персоналом. – 2015. – № 17. – С.24–26.
25. Малинин С.В. Применение нормирование труда в повышении эффективности управления персоналом // Экономист. – 2014. – №3. – С. 18–21.
26. Мамедова А.А. Опыт оценки системы мотивации персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2014. – № 5. – С. 17–19.
27. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА–М, Н ГАЭИУ; Новосибирск, 2015. – 312 с.
28. Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: ИНФРА–М, 2014. – 336с.
29. Общесоюзный классификатор. Профессии рабочих, должности служащих и тарифные разряды. – М.: Экономика, 2015. – 168 с.
30.Одеров Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.; Финстатинформ, 2015. – 878 с.
31. Рощина А. Как создается благоприятный климат в организации // Кадровый вестник. – 2014. – №5. – с.13–15.
32. Рягузов А. Большой миф о мотивации // Кадровый менеджмент. – 2014. – № 4. – С.18–22.
33. Саймон Г. Менеджмент в организациях / Сокр. пер. с англ. – 15–е изд. – М.: Экономика, 2014. – 326 с.
34. Силин А.И. Управление персоналом: Учебник по кадровому менеджменту. – Тюмень: Вектор Бух, 2014. – 234 с.
35. Старабинский Э. К. Как управлять персоналом. – М.: АО «Бизнес–школа Интел–Синтез», 2014. – 240 с.
36. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2015. – 336 с.
37. Управление персоналом организаций: Учеб. пособие / Под род. А.Я. Кибанова. – М: ИНФРА–М, 2015. – 638 с.
38. Управление персоналом / Под ред. С.И. Самыгина. – М.: «Феникс», 2015. – 512с.
39. Чашина О.Ю. Философия управления персоналом компании в современных условиях // Управление персоналом. – 2015. – № 18. – С.7–12.
50. http ://www.psi–test.ru/pub/shapiro/1.html
51. http://live–management.ru/management_head.html

"