Диплом Системы адаптации персонала ОАО «Клепиковский хлебокомбинат», номер: 232075

"ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ 8
1.1. Содержание процесса адаптации, сущность и структура социальной адаптации 8
1.2. Адаптация работников как социально-организационный процесс. Современные методы и технологии адаптации молодых специалистов в российских организациях 10
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ «КЛЕПИКОВСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ» 15
2.1. Организационно-экономическая характеристика промышленного предприятия «Клепиковский хлебокомбинат» 15
2.2. Анализ влияния основных факторов на процесс адаптации и исследование уровня адаптированности молодых специалистов к микросреде предприятия 20
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В УСЛОВИЯХ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА 31
3.1. Проблемы адаптации молодых специалистов в организации «Клепиковский хлебокомбинат» 31
3.2. Основные направления развития системы управления процессом адаптации молодых специалистов на предприятии 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 59
1. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова, — 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М., 2010. — 695 с.
2. Быкова, Л. М. Модель адаптации / Л. Быкова // Справочник по управлению персоналом. – 2011. – Nо4. – С. 32-36
3. Бычкова А. В. Управление персоналом: учебное пособие. Пенза: Пензенский гос. ун-т, 2014. 137 с.
4. Вихарева И.С. Наставничество как эффективный метод управления торговым персоналом / И.С. Вихарева // Управление продажами. - 2012. - № 6. - С. 346-350.
5. Выступление В. В. Путина на VII съезде Федерации независимых профсою¬зов России. 12января 2011 года. Москва. Пассажирское депо «Москва-Киевская»
6. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании. М.: Инфра-М, 2011. 283 с.
7. Горбатова, М. М. Методы управления персо¬налом / М. М. Горбатова. - Кемерово, 2012. - 316 с.
8. Джой-Меттьюз Д., Меггисон Д., Сюрте М. Развитие человеческих ресурсов. — М.: Эксмо, 2010. — 432 с.
9. Дружилов С.А. Становление профессионализма человека как реализация индивидуального ресурса профессионального развития. — Новокузнецк: ИПК, 2014. — 242 с.
10. Еремина И.Ю. Обучение на опыте. //Кадровик. — 2014. — № 4.
11. Еремина И.Ю., Симонова И.Ф., Алексеевичев В.А. Форми-рование адаптивного менеджмента: развитие и удержа¬ние управленческого таланта организации отрасли // Про¬блемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. —М.: ОАО ""ВНИИОЭНГ"", 2009. — № 1.
12. Зайцева Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.В. Зайцева. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2009. - 336 с.
13. Как работают японские Команды: сокр. пер. с англ. / под ред. Я. Мондена и др. М.: Экономика, 2011. 262 с.
14. Климов Е.А. Основы психологии. Учебник. 2-е изд. М.: ЮНИТИ, 2013. 462 с.
15. Кондратьев В.В., Лунев Ю.А. HR-инжиниринг (как по¬строить современную модель организации деятельности персонала). — М.: Эксмо, 2011. — 511 с.
16. Коул Дж. Управление персоналом в современных организациях. - М.: ООО «Вершина», 2014.
17. Лиханов Б. Н., Географическое изучение рекреационных ресурсов СССР и путей их использования, в кн.: Географическое изучение природных ресурсов и вопросы их рационального использования, М., 2011
18. Льюис Г. Менеджер-наставник. Стратегия воспитания талантов и передача знаний. Днепропетровск: Баланс-Клуб, 2013. 192 с.
19. Магура М.И., Курбатова М.Б. Организация обучения персонала компании. - 2 изд. - М., 2013. - 264 с.
20. Магура М.И., Курбатова М.К. Организация обучения персонала компании. — М.: ЗАО ""Бизнес-школа ""Интел- Синтез"", 2014. — С. 100.
21. Макарова И.К. Управление персоналом: наглядные учебно-метод. материалы. М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2013. 98 с.
22. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR менеджмента. М.: Дело, 2012. 232 с.
23. Медведева Е. В., ВиниченкоМ. В. Адаптация персонала: осознанная необходи¬мость // Материалы VI Афанасьевских чтений. Кадровый потенциал управления социаль¬ной сферы России: теория и практика формирования / Под ред. проф. Уржа О. А. - М.: Изд-во РГСУ «Союз», 2014. - С. 194.
24. Наставничество как способ адаптации персонала компании [Элек¬тронный ресурс] / Организационная и информационная поддержка бизнеса. - Режим доступа: http://busyhаnds.ru/strukturа-firmy/оtdel-kаdrоv/оbuchenie-per- sоnаlа/nаstаvnichestvо-kаk-spоsоb-аdаptаcii-persоnаlа-kоmpаnii.htm (дата об¬ращения: 03.04.2015).
25. Наставничество как элемент системы развития персонала в компании [Электронный ресурс] / Тренинговая компания Бизнес Партнер. - Режим до¬ступа: http://www.trаining-pаrtner.ru/stаty/nаstаvnichestvо-kаk-element-sistemy- rаzvitiyа-persоnаlа-v-kоmpаnii.html (дата обращения: 04.02.2014).
26. Никифорова Л.Е. Стратегическое управление инновациями на основе развития интеллектуального ка¬питала. Новосибирск: САФБД, 2010. 456 с.
27. Никифорова Л.Е., Цуриков С.В. Управление зна¬ниями, формирование и развитие интеллектуального капитала организации в рамках обеспечения ее конку¬рентоспособности // Сибирская финансовая школа. № 6. 2011. С. 83-96.
28. Официальный сайт банка https://аlfаbаnk.ru
29. Симонов В.П. Педагогический менеджмент: Ноу-хау в образовании: учеб. пособие. - М.: Высшее образование, 2010. - 357 с.
30. Современный психологический словарь // под ред. Б. Г. Мещерякова, В. П. Зинченко. Санкт-Петербург: Прайм-Еврознак, 2010. 490 с.
31. Сосненко Л.С. Анализ экономического потенциала действующего предприятия. - М.: Экономическая ли¬тература, 2015.
32. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник / А.В. Тебекин. - М.: Кнорус, 2009. - 624 с.
33. Теоретические основы рекреационной географии, под ред. В. С. Преображенского, М., 2011.
34. Теплов А.О. Этапы построения технологии наставничества в органи¬зации [Электронный ресурс] / А.О. Теплов // Материалы Международного молодежного научного форума «ЛОМОНОСОВ-2014» / Огв. ред. А.И. Анд¬реев, А.В. Андриянов, Е.А. Антипов, М.В. Чистякова. - Режим доступа: http://lоmоnоsоv-msu.ru/аrchive/Lоmоnоsоv_20n/structure_8_ 1210.htm (дата обращения: 03.04.2015).
35. Тумарова Т.Г., ТрифоноваН.В. Формирование мотивационно-поведенческих моделей в условиях повторяющихся кризисных событий и неопределенности: органи¬зационный аспект // Проблемы современной экономики. - 2012. - № 4. - С. 491-493.
36. Управление персоналом: Учебник\ И.Б. Дуракова и др. - М.: ИНФРА – М, 2009. – 570с.
37. Чередникова Л.Е. К вопросу об эффективности реализации стратегических изменений на предприятии // Сибирский научный вестник / Новосиб. науч. центр «Ноосферные знания и технологии» РАЕН. Новоси-бирск: НГАВТ, 2009. Вып. 12. С. 182-188.
38. Чередникова Л.Е. Мониторинг интеллектуальных ресурсов современного Команды // Сибирская фи¬нансовая школа. 2012. № 3. С. 124-131.
39. Шевчук А. Планирование трудовых ресурсов предприятия // ПЭО. - 2009. - № 11. - С. 42-45.
40. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом») – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012. 278c.
41. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М, 2012. – 567с.
42. Ю.В. Шаров, В.Н. Тульский, С.В. Белоусов, Д.И. Ковалев «База знаний - для кого и для чего?» // Электроэнер¬гия. Передача и распределение. 2010. №3 С. 104-106.
43. Якунин В. Я. Обучение как процесс управления: психологические аспекты. ЛГУ, 2011. 159 с.
44. Krаm K.E. Mentоring аt Wоrk-Develоpmentаl Relаtiоnships in Оrgаnisаtiоnаl Life. — Lаnhаm, 2014.
45. Megginsоn D., Clutterbuck D. Hоw tо Creаte а Cоаching Culture //Peоple Mаnаgement (L.), 2014.

"