Диплом Система управления трудовым потенциалом в ООО «Русфинанс Банк», номер: 44583

ВВЕДЕНИЕ
1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
1.2 КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
1.3. СУЩНОСТЬ И СПОСОБЫ СНИЖЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «РУСФИНАНС БАНК»
2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «РУСФИНАНС БАНК», АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
ООО «РУСФИНАНС БАНК» ЗА 2006-2008 гг.
2.2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.3 ЭКОНОМИКО-МАТЕМАТИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2
3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «РУСФИНАНС БАНК»
3.1 РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КАДРОВ
3.2 РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫМ РАЗВИТИЕМ КАДРОВ
ЧЕРЕЗ ИНДИВИДУАЛЬНОЕ КАРЬЕРОСТРОИТЕЛЬСТВО
3.3 РАСЧЕТ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 3
4. БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧНОСТЬ ПРОЕКТНЫХ РЕШЕНИЙ
4.1 БЕЗОПАСНОСТЬ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
4.2 ОПАСНЫЕ ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ
4.3. ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованных источников
Приложение 1.ОПРОСНЫЙ ЛИСТ
Приложение 2.Критерии отбора работника для направления на обучение