Курсовая Система управления производительностью предприятия ООО «Регион, номер: 182209

Введение……………………………………………………………………………………………3
Глава 1. Анализ эффективности деятельности организационной системы ООО «Регион» в традиционных экономических показателях……………………………………………………………..4
1.1 Характеристика организационной структуры управления…………………………………4
1.2 Технико-экономический и финансовый анализ……………………………………………12
1.3 Анализ окружающей среды………………………………………………………………….15
1.4 Определение приоритетов и целей………………………………………………………….18
Глава 2.Измерение и оценка производительности методом экспертного моделирования….21
2.1 Анализ и выбор показателей производительности………………………………………...21
2.2 Формализация экспертной информации и её статистический анализ……………………22
2.3 Построение экспертной модели методом ранговой корреляции…………………………23
2.4. Многофакторный метод измерения производительности (МФМИП)……….…………..24
Глава 3. Разработка программы развития производительности на основе построения имита-ционных моделей………………………………………………………………………………………25
3.1 Разработка программы на базе МЭМ………………………………………………………25
3.2 Разработка программы на базе МФМИП…………………………………………………..26
Заключение……………………………………………………………………………………….28
Список литературы………………………………………………………………………………31
Приложение………………………………………………………………………………………33

1. Грузинов В.П.., В.Д. Грибов «Экономика предприятия», - изд. второе: Учебное пособие М.: «финансы и статистика», 1998. – 208с.
2. Жданов С.А, «Основы теории экономического управления предприятием».:Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «Фитмпресс», 2000. – 295 с.
3. Казаков М. Эффективная система подбора персонала для организаций //Управление развитием персонала. – 2009. - №3
4. Каркуленко Н.А. Адаптация работников в новых условиях// Справочник кадровика. – 2009. - № 6. – С. 46 - 49.
5. Крастинь О. П. Разработка и интерпретация моделей корреляционных связей в экономике. - Рига: Зинатне, 2003. – 287 с.
6. Лукашина Е. Отдел кадров компании и кадровое агентство: внутренние и внешние рекрутеры // Управление человеческим потенциалом. – 2011. - №1.
7. Махина Т.А. Адаптация новичков: слагаемые эффективности // Кадровый менеджмент. – 2010. - №3. – С.7.
8. Павлова Л.Н, «Финансы предприятия»: Учеб. Для вузов. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 1998. - 426 с.
9. Сахарова О.В. Управление – методы и функции // Современные проблемы науки и образова-ния. – 2012. – № 1. - С. 44.
10. Семенова Ю.Г. Адаптация персонала на предприятии // Кадры. – 2009, № 11. – С.13-15.
11. Сергеев И.В. «Экономика предприятия»: Учеб. Пособие – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Фи-нансы и статистика, 2001. –304 с.
12. Чумарин И.Г. Заключительные этапы и процедура отбора персонала. // Кадры предприятия - 2008. - 7. - с. 6-10.
13. Шлянчик Д., Никитенко Е., Мудрый А., Логинова Ю. Нестандартные методы оценки и отбора персонала // Поиск и оценка персонала. – 2009. - №2.
14. Экономика и статистика фирм: Уч-к. / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П, Сиротина и др.; Под. Ред. Д-ра экон. Наук проф. С.Л, Ильенковой – 2-е изд – М.: Финансы и статистика, 1997. – 240 с.
15. Экономика предприятия и отрасли промышленности. Серия «Учебники и учеб. Пособия». – 4-е изд., перераб. и доп. – Ростов-на-Дону: «Феникс» 2001.- 544 с.
16. Экономика предприятия/В. Я, Хрипач, Г. З, Сума, Г. К. Оноприенко; Под ред. В.Я. Хрипача. – М.: «Экономпресс», 2007. – 464 с.
17. Экономика предприятия: Учеб-к / Под ред. Проф. О.И. Волкова М.: 1998. – 416 с.
18. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Проф. Н.А. Сафронова. – М.: «Юристъ», 1998. –584 с.
19. Яновская А. Новые направления привлечения персонала: дань моде или рациональный под-ход? // Управление человеческим потенциалом. – 2008. - №1.