Диплом Система управления персоналом «Скоромебель», номер: 258557

Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы системы управления персоналом 4
1.1 Понятие и цели управления персоналом 4
1.2 Система управления: понятие, основные направления и функции 11
1.3 Основные подходы к исследованию системы управления и ее совершенствование 20
2. Анализ системы управления персоналом предприятия 23
2.1Общая характеристика предприятия 23
2.2Анализ обеспеченности, состава, движения кадров, использования рабочего времени 29
2.3Анализ формирования и использования средств фонда оплаты труда и выплат социального характера 35
2.4. Оценка эффективности использования кадров на предприятии 42
3.Предложения по совершенствованию системы управления работы персонала ООО «Скоромебель» 55
3.1 Предложения по совершенствованию кадровой политики 55
организации 55
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы подготовки, 58
переподготовки и повышения квалификации персонала 58
3.3 Совершенствование системы мотивации персонала 61
3.4 Оценка социально-экономической эффективности от реализации 65
предложенных мероприятий 65
Заключение 71
Список использованной литературы 74

Список использованной литературы
1. Бадмаева А.В Кадровая политика предприятия /М: Креативная экономика, 2014 - №13 - 228с.
2. Будасова А.Г. Кадровые риски: основные подходы и оценки и управления Управление корпоративной культурой. – 2015. – №5.
3. Блохин С.В. Управление человеческим потенциалом. – 2015. – № 6
4. Бурцев В.В. Внутренний аудит персонала предприятия: вопросы организации управления Финансовый менеджмент. – 2013. – № 4.
5. Врумен В. Труд и мотивация. М: Знание, 2014 – 233с.
6. Заварихин Н.М., Потехина Ю.В. Методология внутреннего аудита на предпрятии «Аудит и финансовый анализ». – 2015. – №5.
7. Кахонин В.И, Влоговец С.А. Кадровая политика как внутренний фактор стратегического успеха: взаимосвязи / Финансист. – 2015. – № 2.
8. Кулагина З.И., Харченко И.И., Волчкова А. Кадровая политика в условиях инновационного развития Всероссийский экономический журнал. – 2015. – № 8.
9. Кочитов Ю.Ю. Оценка аудиторского риска / Аудит и финансовый анализ. – 2014. – №2.
10. Крыськоваа И.А. Методика проведения внутренней аудиторской проверки Журнал «Акционерное общество: вопросы корпоративного управления». – 2015. – №8.
11. Кролова А.А. Цели и политика компании. Взаимосвязь / А.А. Кролова / Управление человеческими ресурсами. – 2013. – №3.
12. Куверин С.Б. Мотивация труда – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2014. — 224 с.
13. Логвитов С.А. Мотивация, планирование и прогнозирование: Учебное пособие. М.: Финансовый университет, 2013. 219 с.
14. Ламакин Д.В. Очерки теории мотивации и практика применения в управлении /Д.В.Ламакин – М.: Дело 2013 -380 с.
15. Маслоу А. Мотивация и личность. М.: Знание, 2014. -235с.
16. Мескон М.Х. Основы менеджмента – М.: Дело 2010 – 732с.
17. Михайлов Д. М. Эффективное корпоративное управление: Учебно-практическое пособие. – М.: КноРус, 2013. – 450 с.
18. Новикова Н. В. Российское предпринимательство – М: Мотивация персонала, 2015 - №11 - 230с.
19. Палавинко В.С. Персонал: системный подход./ Под ред. Ю.Г. Одегова.- М.: Информ-Знание, 2013. – 485 с.
20. Поляков В. Методы оценки и отбора кандидатов при найме на работу //Кадровик. – 2010. - №10.- С.88-89.
21. Поршнин А.Г., Ремянцева З.П., Саломашин Н.А. Управление организацией: Учебник. – М.: ИНФРА, 2013. – 268 с.
22. 23 . Рак Н.Г., Медведев А.В. Оценка персонала: Учебно-практическое пособие. Модуль 5. – М.: 2009. – 43 с.
23. Троль Л. Подход к оценке труда персонала предприятия // Кадровик. – 2004. - №10.- С.90-91.
24. Фатхундинов Р.А. Инновационный менеджмент / Р.А. Фатхундинов – реком.; Знание 2014-256 с.
25. Федин А. Ю. Эффективные методы оплаты труда. НПП-М.: Дело 2015 – 585 с.
26. Шмайлова Р.А. Теория маркетинга – М.: Финансы и статистика, 2014.
27. Шкул Д. « Проект построения системы обучения в компании» Управление развитием персонала, №3 – 2015.
28. Яцкова К. С. Р.А. Теория маркетинга – М.: Финансы и статистика, 2015.
Яфилова К. у. Р.А. Теория маркетинга – М.: Управление