Курсовая Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров как основного направления развития трудовых ресурсов на примере ОАО Сбербанк России, номер: 110990

"ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………….2
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ………………………………………………………………………….4
1.1 Значение повышения квалификации персонала в условиях развития рыночной экономики ………………………………………………………………………………...4
1.2 Мировой опыт применения стажировки персонала …………………………..5
1.3 Проблемы развития кадрового потенциала и необходимость проведения стажировки как программы повышения квалификации персонала в России ………7
2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЕГО КВАЛИФИКАЦИЕЙ В БАНКОВСКОМ УЧРЕЖДЕНИИ «СБЕРБАНК РОССИИ».11
2.1 Организационно – экономическая характеристика организации ……………11
2.2 Особенности кадровой политики учреждения «Сбербанк России» ……………13
2.3 Оценка системы повышения квалификации персонала банковского учреждения «Сбербанк России» ………………………………………………………………….16
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА …………………………………………………….22
3.1 Сущность и обоснование предлагаемых мероприятий …………………………22
3.2 Определение экономического эффекта от предлагаемых мероприятий ……..25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………………...29
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………34

"