Диплом Система подбора кадров и служебно-профессиональный рост персонала мебельной фирмы (на примере ИП Гамбарян А.А.), номер: 97683

"ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………………………………………………………………. 1
1.1 Управление персоналом как инструмент стратегического менеджмента………………………………………………………………………... 1
1.2 Кадровая политика предприятия и процесс ее формирования……….. 8
1.3 Управление карьерой и формирование системы служебно-профессионального продвижения сотрудников в организации………………... 18
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СЛУЖЕБНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В МЕБЕЛЬНОЙ ФИРМЕ ИП ГАМБАРЯН А.А ……………………………………………………………………………………………… 26
2.1 Анализ производственно-хозяйственной деятельности организации... 26
2.2 Состав и структура кадров мебельной фирмы………………………… 39
2.3 Существующая система подбора кадров и служебно-профессионального продвижения сотрудников………………………………… 43
3 ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПОДБОРА КАДРОВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА ПЕРСОНАЛА В МЕБЕЛЬНОЙ ФИРМЕ ИП ГАМБАРЯН А.А………………………………………………………………….. 49
3.1 Комплекс рекомендаций по совершенствованию системы подбора кадров и формированию системы мотивационных факторов для профессионального роста сотрудников…………………………………………. 49
3.2 Бюджетирование расходов на обучение и повышение квалификации сотрудников……………………………………………………………………….. 72
3.3 Расчет экономической эффективности проекта……………………….. 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

"