Диплом Система формирования кадрового резерва предприятия «Тверьтехоснастка», пути и методы ее совершенствования, номер: 232074

"ВВЕДЕНИЕ 2
1. Теоретические аспекты работы с кадровым резервом 5
1.1.Понятие и сущность кадрового резерва в организации 5
1.2.Принципы формирования и источники кадрового резерва 11
1.3.Основные подходы к работе с кадровым резервом 17
2.Анализ организации и планирования работы с кадровым резервом ООО «Тверьтехоснастка» 25
2.1.Характеристика организации ООО «Тверьтехоснастка» 25
2.2.Анализ системы управления персоналом организации 28
2.3.Анализ работы с кадровым резервом на предприятии 40
3.Совершенствование системы формирования и работы с резервом кадров в ООО «Тверьтехоснастка» 50
3.1.Основные направления совершенствования кадровой работы на 50
предприятии 50
3.2. Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию кадровой работы на предприятии 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69
1. Аврамчикова Н.Т., Солоненко Н.Н. Инструменты оценки эффективности деятельности персонала // Вестник Сибирского государственного аэрокосмического университета им. Академика М.Ф. Решетнева. - 2014. - №2 (48). – с. 234-238
2. Алешина А.Н., Шабанов С.В. Правильная организация корпоративного обучения как условие его эффективности // Управление развитием персонала. 2014. №4. С. 296-303
3. Асессоров П.С., Картушина Е.Н. Формирование кадрового резерва компании как стратегическая задача // Социально-экономические явления и процессы.- 2014. - №5 (051). – с. 34-31
4. Беликова Д. Управление кадровым резервом в России и за рубежом // Кадровик. - 2014. - №7. - с. 96-102
5. Ботвинник С.Л. Характеристика современного подхода к формированию кадрового резерва и пути его совершенствования // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2013. - №5. – с. 90-94
6. Волосатова Е.Б. Проблемы «профессионального выгорания» в фитнес -индустрии // Вопросы спортивной науки. – 2010. - №6. – с. 71-72
7. Ериков В.М., Пунякин А.К., Левин П.В. Характеристика фитнес- индустрии в России и основных направлений современного фитнеса // Сборник научных трудов по материалам ОООчной научно-практической конференции «Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. – 2014. - №3. – с. 208-214
8. Жураховский А.С. Проблемы формирования кадрового резерва: анализ практики и новые возможности его использования в современных условиях // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. – 2014. - №1. – с. 48-52
9. Иванова С., Болдогоев Д., Боранинова Э., Глотова А., Жигилий О. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. М.: Альпина Паблишер. – 2014 – 284 с.
10. Ивановская Л.В. Современные взгляды на «кадровый резерв», актуальность его создания и совершенствования // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2013. - №10-1. – с. 178-183
11. Как формировать кадровый резерв // Справочник по управлению персоналом. -2014. - № 4. – с. 52-56
12. Кибанов А.Я., Каштанова Е. В. Управление деловой карьерой, служебным профессиональным продвижением и кадровым резервом. – М.: Проспект. – 2014. – 64 с.
13. Краснова Н.В. Развитие персонала компании. М.: МФПА – 2012. – 96 с.
14. Кривошеев С.С., Кузьмичева Е.В. Организационный менеджмент современного фитнес -клуба // Теория и практика физической культуры. – 2012. - №6. – с. 100-104
15. Кязимов К. Внутрифирменное обучение и развитие персонала. М.:МИК. 2014. – 240 с.
16. Левченкова Т.В. Социально-педагогические основы подготовки кадров в фитнес- индустрии // Наука и образование. – 2014. - №3 (71). – с. 78-81
17. Макарова И., Алехина О., Крайнова Л. Привлечение, удержание и развитие персонала компании. М: Дело АНХ – 2010. – 124 с.
18. Маслова В.М. Кадровый резерв – элемент системы развития // Человеческий капитал. - 2014. №7. - с. 86-92.
19. Митрофанова Е., Свистунов В., Каштанова Е. Организация обучения и дополнительное профессиональное образование персонала/ Под. Ред. А.Я. Кибанова – М.: Проспект, 2009. – 72 с.
20. Мясоедова Т., Чибисов А. Место в кадровом резерве: претендента оценит конкурсная комиссия// Кадровик. - 2014. - №11. - с. 37-41
21. Савельев Д.А. Современные тенденции рынка труда РФ, лицо современного соискателя-кандидата // Вопросы региональной экономики. – 2014. – Т. 17. - №4. – с. 122-127
22. Ступина А.Ю. Анализ факторов, определяющих физическую работоспособность спортсменов специализации фитнес -аэробика // Успехи современного естествознания. – 2014. - №9. – с. 81-83
23. Фокин К.Б. Кадровый резерв: вопросы и решения // Справочник по управлению персоналом – 2012. - №12. – с. 28-34
24. Фокин К.Б. Управление кадровым резервом: Теория и практика. – М.: Инфра-М., - 2014. – 278 с.
25. Фурта С.Д. Корпоративные программы обучения как инструмент решения комплексных задач развития персонала// Управление развитием персонала. 2014. - №4. - с. 308-314
26. Чуланова О. Компетентностный подход в работе с кадровым резервом организации // Кадровик. – 2014. - №12. – с. 76-82
27. Шакирова И. Тренинги для персонала. Корпоративные стандарты обучения и оценки. М.: 2008. – 144 с.

"