Курсовая Роль и значение наставничества в управлении персоналом, номер: 284448

Введение 3
Глава 1. Роль и значение наставничества в управлении персоналом 5
1.1 Понятие и сущность наставничества как кадровой технологии 5
1.2 Виды наставничества 9
1.3 Роль наставничества в адаптации новых сотрудников организации 12
Глава 2. Опыт изучения реализации наставничества (на примере организаций конкретной сферы) 14
2.1.Основные проблемы в сфере реализации наставничества 14
2.2. Принципиальные предложения по совершенствованию применения кадровой технологии наставничества в организациях 22
Заключение 28
Библиографический список 30

1. Бахарева Т. В. Неявное Знание И Его Использование В Фирме //вестник саратовского государственного социально-экономического университета. – 2012. – №. 4 (43). С. 39
2. Брод Роб Коучинг и наставничество в профессиональном развитии менеджеров: проблемы и возможности // Университетское управление: практика и анализ. – 2015. – № 7. – С. 57-64.
3. Брянцева К.А. Социология имиджа: к постановке проблемы // Вестник Московского университета, социология и политология. 2011. № 1. С. 105-116.
4. Горшкова Е.Г., Бухаркова О.В. Коуч-наставничество, как инструмент развития бизнеса. Практическое руководство. – СПб.: Речь, 2016. – 144 с.
5. Долгушева А. Н., Кадневский В. М., Сергиенко Е. И. Наставничество как педагогический феномен: история и современность //Вестник Омскогоуниверситета. – 2013. – №. 4 (70). C. 32
6. Ермоленко В. В., Ланская Д. В., Стрелков В. С. Документирование процесса накопления знаний и развитие интеллектуального человеческого капитала //Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2015. – №. 110.
7. Елисеева Л.А. Наставничество и сторителинг как эффективные способы трансляции неявного знания // Вестник Северного (Арктического) федерального университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. – 2011. – № 1. – С. 46-49.
8. Иванова Л.Л. Наставничество на государственной гражданской службе: институциональный аспект // Государственное и муниципальное управления. Ученые записки СГАГС. – 2012 – № 4. – С. 130-138.
9. Клищ Н.Н., Январев В.А. Наставничество на государственной службе – новая технология профессионального развития государственных служащих (зарубежный и российский опыт наставничества на государственной службе): Препринт WP8/2014/01. – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2014. – 64 c.
10. Кондрашкин В.А. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих как процесс и основа их социальной мобильности // Известия ТулГУ. Гуманитарные науки. Выпуск 2. Тула: Изд-во ТулГУ, 2013. С. 497-500.
11. Клищ Н.Н., Январев В.А. Наставничество на государственной службе - новая технология профессионального развития государственных служащих (зарубежный и российский опыт наставничества на государственной службе) / Нац. исслед. ун-т "Высшая школа экономики". М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2014.
12. Морозова Е. Г. Компетентностный подход к деятельности государственных служащих: роль и содержание политических компетенций // Политическая компетенция государственного служащего. Материалы научного симпозиума. 21 октября 2008 года. М., 2009.  С. 19-20
13. Малахова О.В., Лозинская С.И. Наставничество в системе государственной гражданской службы Российской Федерации (региональный опыт) // Вестник государственного и муниципального управления. – 2015. – №1. – С. 82-90.
14. Маюров Н.П., Трофимова Т.А. Роль традиций в профессионально-нравственном воспитании сотрудника органов внутренних дел // Пробелы в российском законодательстве. – 2010. – №2. – С. 285-287.
15. Менеджмент. Практикум: Учеб. пособие / Под ред. T.B. Ивановой. – М.: Изд-во Юнити-Дана, 2011. – С. 10.
16. Максвелл Д. Наставничество 101 / Пер. с англ. Герасимчик Ю.И. – Минск: "Попурри". – 2012. – 160 с.
17. Павлов В. Наставничество в организации: эффективность и ошибки // Консультант. 2011. № 3.
18. Ростовцева Ю.В. К вопросу развития института наставничества на государственной гражданской службе // Административное право и процесс. 2014. № 5.
19. Реймаров Г.А. Комплексная оценка персонала. – М.: Изд-во ЛКИ, 2010.
20. Шикарева Е.Е. Имидж государственного служащего: основные характеристики, классификация, этапы реформирования // Полис: политические исследования. 2011. № 4. С. 82-93.
21. Щевьева А. А. Наставничество как элемент системы повышения эффективности использования кадровых ресурсов предприятия //Сервис в России и за рубежом. – 2010. – №. 3. C. 41
22. Урмина И.А., Горелова Н.Н. Наставничество, его значение в истории и современности // Социальная политика и социология. – 2010. – № 7. – С. 85-94.