355266 работ
представлено на сайте
Роль денежного стимулирования в современной организации

Курсовая Роль денежного стимулирования в современной организации, номер: 225791

Номер: 225791
Количество страниц: 33
Автор: marvel7
650 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Роль денежного стимулирования в современной организации , "Введение……………………………………………………………………….......3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА……………………………………… ………………...

Автор:

Дата публикации:

Роль денежного стимулирования в современной организации
logo
"Введение……………………………………………………………………….......3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА……………………………………… ………………...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "Введение……………………………………………………………………….......3
    1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА……………………………………… …………………………….5
    1.1 Понятие и сущность стимулирования труда………………………………..5
    1.2 Материальная мотивация: деньги как средство эффективной мотивации трудовой деятельности…………………………………………............................8
    1.3 Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях…………………………………………………………………..….9
    2. РОЛЬ ДЕНЕЖНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………….…..16
    2.1 Роль материального стимулирования………………………………………16
    2.2 Материальное и нематериальное стимулирование труда: организационный опыт и общественное мнение на примере Газпром…..….21
    Заключение………………………………………………………………………28
    Список использованных источников …………………………………….........30
    Приложение……………………………………………………………………...32

    Список использованных источников
    1. Варданян И. С. Исследования системы управления мотивацией персонала//Управление персоналом. – 2011. – 136 с.
    2. Веснин В.Р. Менеджмент. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2011. – 504 с.
    3. Верхоглазенко В. Мост между интересами / В. Верхоглазенко // Маркетолог.- 2009. - №1. - С. 23-25.
    4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: НОРМА - ИНФРА, 2011. – 550 с.
    5. Дафт Р. Менеджмент. – Спб.:Питер, 2012. – 864 с.
    6. Думов Н.Г. Менеджмент персонала. - М., 2013. – 333 с.
    7. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4е изд., испр. – Н Новгород: НИМБ, 2011. – 720 с.
    8. Еникеев М.И. Общая психология. - М.: ПРИОР, 2011 . - 263 с.
    9. Зайцев Г.Г. Управление персоналом (учебное пособие). – СПб.: изд-во «Северо-Запад», 2010. - 310 с.
    10. Занковский А.Н. Организационная психология: учеб. пособие. – М.: Флинта: МПСИ, 2012. - 648 с.
    11. Косаренко Н.Н. Управление персоналом организации: Учебник / Косаренко Н.Н., Маренков Н.Л.. – М.: НИБ, 2010. - 384 с
    12. Комиссарова Т. А. Управление человеческими ресурсами: учеб.пособие / Т. А. Комиссарова. – М.: Дело, 2010. – 312с.
    13. Кулешов В.И. Управление персоналом в организации. - М., 2010. – 368 с.
    14. Куликов Г.Т. Мотивация труда наемных работников. - М.: Юнити, 2010. - 339с.
    15. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов. - СПб: Питер, 2011. - 508 с.
    16. Трифонова И. В. Мотивация персонала и использование форм материального стимулирования на предприятии [Текст] / И. В. Трифонова // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы II междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, июнь 2013 г.). — СПб.: Реноме, 2013. — С. 95-98.

    "
logo

Другие работы